C-363/12

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej2014-03-18

cjeuprawo_pracyurlopy pracownicze, równość traktowaniaWysokatrybunal

macierzyństwo zastępczeurlop macierzyńskiurlop adopcyjnydyskryminacja ze względu na płećdyskryminacja ze względu na niepełnosprawnośćrówność traktowaniaprawo pracyTSUEprawo UE

Podsumowanie

TSUE orzekł, że odmowa przyznania płatnego urlopu macierzyńskiego lub adopcyjnego kobiecie, która urodziła dziecko dzięki umowie o macierzyństwo zastępcze, nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć ani niepełnosprawność w świetle unijnych dyrektyw.

Sprawa dotyczyła Z., która nie mogła urodzić dziecka z powodu braku macicy i skorzystała z umowy o macierzyństwo zastępcze. Po urodzeniu dziecka przez surogatkę, Z. zażądała płatnego urlopu macierzyńskiego lub adopcyjnego, jednak jej wniosek został odrzucony. Z. twierdziła, że jest to dyskryminacja ze względu na płeć i niepełnosprawność. Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że dyrektywy dotyczące równości traktowania i walki z dyskryminacją nie obejmują tej sytuacji, a brak możliwości noszenia ciąży nie jest traktowany jako niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy 2000/78.

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2006/54/WE (równość traktowania kobiet i mężczyzn) oraz dyrektywy 2000/78/WE (równość traktowania w zatrudnieniu) i ich ważności. Sprawa dotyczyła Z., która z powodu braku macicy nie mogła urodzić dziecka i skorzystała z usługi macierzyństwa zastępczego. Po urodzeniu dziecka przez surogatkę, Z. zażądała płatnego urlopu macierzyńskiego lub adopcyjnego, jednak irlandzkie przepisy nie przewidywały takiej możliwości dla matki zamawiającej. Z. argumentowała, że odmowa jest dyskryminacją ze względu na płeć i niepełnosprawność. Trybunał Sprawiedliwości UE, rozpatrując pytania prejudycjalne, stwierdził, że odmowa przyznania płatnego urlopu macierzyńskiego matce zamawiającej nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć w rozumieniu dyrektywy 2006/54, ponieważ sytuacja ta nie jest objęta zakresem tej dyrektywy, która skupia się na ochronie kobiet w ciąży i po porodzie. Podobnie, odmowa przyznania urlopu adopcyjnego również nie jest objęta tą dyrektywą. W odniesieniu do dyrektywy 2000/78, Trybunał uznał, że brak możliwości noszenia ciąży nie jest traktowany jako „niepełnosprawność” w rozumieniu tej dyrektywy, ponieważ nie utrudnia to bezpośrednio pełnego i skutecznego udziału w życiu zawodowym. W związku z tym, dyrektywa 2000/78 nie ma zastosowania w tej sytuacji, a jej ważność nie mogła być badana w świetle Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, gdyż postanowienia tej konwencji mają charakter programowy i nie są wystarczająco precyzyjne, aby stanowić podstawę do oceny ważności aktu prawa UE.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism

Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (3)

Odpowiedź sądu

Nie, odmowa taka nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć w rozumieniu dyrektywy 2006/54/WE, ponieważ sytuacja matki zamawiającej nie jest objęta zakresem tej dyrektywy.

Uzasadnienie

Dyrektywa 2006/54/WE chroni przed dyskryminacją ze względu na płeć w kontekście urlopu macierzyńskiego i adopcyjnego, jednak nie obejmuje sytuacji matki zamawiającej, która nie była w ciąży. Odmowa przyznania urlopu adopcyjnego również nie jest objęta tą dyrektywą.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

odpowiedz_na_pytanie

Strona wygrywająca

pozwany (Government department, Board of management)

Strony

Nazwa	Typ	Rola
Z.	osoba_fizyczna	skarżący
Government department	organ_krajowy	pozwany
The Board of management of a community school	organ_krajowy	pozwany
Irlandia	panstwo_czlonkowskie	interwenient
rząd portugalski	panstwo_czlonkowskie	interwenient
Parlament Europejski	instytucja_ue	interwenient
Rada Unii Europejskiej	instytucja_ue	interwenient
Komisja Europejska	instytucja_ue	interwenient

Przepisy (35)

Główne

Dyrektywa 2006/54/WE art. 4

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Dyrektywa 2006/54/WE art. 14

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Dyrektywa 2006/54/WE art. 2 § 1 lit. a)

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Dyrektywa 2006/54/WE art. 2 § 1 lit. b)

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Dyrektywa 2006/54/WE art. 2 § 2 lit. c)

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Dyrektywa 2006/54/WE art. 16

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Dyrektywa 2006/54/WE art. 2 § 1 lit. a)

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Dyrektywa 2006/54/WE art. 2 § 1 lit. b)

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Dyrektywa 2006/54/WE art. 2 § 2 lit. c)

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady

Dyrektywa 2000/78/WE art. 1

Dyrektywa 2000/78/WE Rady

Dyrektywa 2000/78/WE art. 3 § 1 lit. c)

Dyrektywa 2000/78/WE Rady

Dyrektywa 2000/78/WE art. 5

Dyrektywa 2000/78/WE Rady

Pomocnicze

TUE art. 3

Traktat o Unii Europejskiej

TFUE art. 8

Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej

TFUE art. 157

Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej

Karta art. 21

Karta praw podstawowych Unii Europejskiej

Karta art. 23

Karta praw podstawowych Unii Europejskiej

Karta art. 33

Karta praw podstawowych Unii Europejskiej

Karta art. 34

Karta praw podstawowych Unii Europejskiej

TFUE art. 10

Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej

Karta art. 26

Karta praw podstawowych Unii Europejskiej

Dyrektywa 92/85/EWG art. 8

Dyrektywa 92/85/EWG Rady

Maternity Protection Act 1994 art. 8

Maternity Protection Act 1994

Adoptive Leave Act 1995 art. 6

Adoptive Leave Act 1995

Employment Equality Acts 1998–2011 art. 6 § 1 i 2

Employment Equality Acts 1998–2011

Employment Equality Acts 1998–2011 art. 6 § 2A

Employment Equality Acts 1998–2011

Konwencja ONZ art. 1