C-354/13
Podsumowanie
Otyłość pracownika może być uznana za niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy 2000/78/WE, jeśli powoduje trwałe ograniczenia w jego funkcjonowaniu zawodowym, ale sama w sobie nie jest zakazaną formą dyskryminacji.
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego z powodu otyłości, który twierdził, że jest to forma dyskryminacji. Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że otyłość sama w sobie nie jest zakazaną formą dyskryminacji na rynku pracy w świetle prawa UE. Jednakże, jeśli otyłość prowadzi do trwałych ograniczeń fizycznych, umysłowych lub psychicznych, które utrudniają pracownikowi pełny udział w życiu zawodowym, może być uznana za niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy 2000/78/WE, co zapewnia ochronę przed dyskryminacją.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni prawa Unii Europejskiej w kontekście polityki społecznej i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracownik, pan Karsten Kaltoft, został zwolniony przez gminę Billund, a jego związek zawodowy Fag og Arbejde (FOA) podniósł, że przyczyną zwolnienia była otyłość pracownika, co stanowiło dyskryminację. Sąd krajowy (Retten i Kolding) zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości UE z pytaniami dotyczącymi tego, czy otyłość jest zakazaną formą dyskryminacji w prawie UE, czy może być traktowana jako niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy 2000/78/WE oraz jakie są konsekwencje prawne. Trybunał orzekł, że prawo Unii nie ustanawia ogólnej zasady niedyskryminacji ze względu na otyłość jako taką. Nie ma ona również bezpośredniego zastosowania do stosunku pracy między obywatelem a pracodawcą administracji publicznej, jeśli nie wynika to z innych przepisów. Jednakże, Trybunał wyjaśnił, że otyłość może być uznana za niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy 2000/78/WE, jeśli powoduje ona trwałe ograniczenia funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych, które w połączeniu z barierami utrudniają pracownikowi pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym na równi z innymi. W takim przypadku pracownik jest chroniony przed dyskryminacją. Do sądu krajowego należy ocena, czy w konkretnym przypadku otyłość pana Kaltofta spełniała te kryteria.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Otyłość pracownika stanowi niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy 2000/78/WE, jeżeli stan ten powoduje ograniczenia wynikające w szczególności z trwałego osłabienia funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych, które w oddziaływaniu z różnymi barierami mogą utrudniać danej osobie pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym na równi z innymi pracownikami.
Uzasadnienie
Trybunał oparł się na definicji niepełnosprawności wynikającej z orzecznictwa, która obejmuje trwałe osłabienie funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych, utrudniające pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym. Otyłość sama w sobie nie jest niepełnosprawnością, ale może nią być, jeśli prowadzi do takich ograniczeń.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Fag og Arbejde (FOA), działający w imieniu Karstena Kaltofta | inne | skarżący |
| Kommunernes Landsforening (KL), działający w imieniu Billund Kommune | organ_krajowy | pozwany |
| rząd duński | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (11)
Główne
Dyrektywa 2000/78/WE art. 1
Dyrektywa Rady 2000/78/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Określa katalog przyczyn dyskryminacji, wśród których nie ma otyłości jako takiej.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 2 ust. 2 lit. a
Dyrektywa Rady 2000/78/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Definiuje dyskryminację bezpośrednią ze względu na przyczyny wymienione w art. 1, w tym niepełnosprawność.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 3 ust. 1 lit. c
Dyrektywa Rady 2000/78/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Stosuje dyrektywę do warunków zatrudnienia i pracy, w tym zwalniania.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 5
Dyrektywa Rady 2000/78/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Dotyczy racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 10 ust. 1
Dyrektywa Rady 2000/78/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Przesuwa ciężar dowodu na pracodawcę w przypadku podejrzenia dyskryminacji.
Pomocnicze
TFUE art. 10
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Nie zawiera zakazu dyskryminacji ze względu na otyłość jako taką.
TFUE art. 19
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Stanowi podstawę kompetencji Unii do zwalczania dyskryminacji, ale nie wymienia otyłości jako podstawy dyskryminacji.
Lov nr. 1417 art. § 1 ust. 1
Ustawa antydyskryminacyjna (Dania)
Wymienia przyczyny dyskryminacji, w tym niepełnosprawność.
Lov nr. 1417 art. § 2 ust. 1
Ustawa antydyskryminacyjna (Dania)
Zakazuje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia.
Lov nr. 1417 art. § 2a
Ustawa antydyskryminacyjna (Dania)
Dotyczy racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych.
Lov nr. 1417 art. § 7a
Ustawa antydyskryminacyjna (Dania)
Przesuwa ciężar dowodu na pracodawcę w przypadku podejrzenia dyskryminacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Otyłość sama w sobie nie jest zakazaną formą dyskryminacji w prawie UE. Otyłość może być uznana za niepełnosprawność, jeśli prowadzi do trwałych ograniczeń w funkcjonowaniu zawodowym.
Odrzucone argumenty
Otyłość jako taka powinna być traktowana jako zakazana forma dyskryminacji na rynku pracy.
Godne uwagi sformułowania
otyłość jako taka nie stanowi niepełnosprawności w rozumieniu dyrektywy 2000/78/WE jeżeli natomiast w konkretnych okolicznościach otyłość danego pracownika prowadzi do ograniczeń wynikających w szczególności z osłabienia funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych, które w oddziaływaniu z różnymi barierami mogą utrudniać mu pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym na równi z innymi pracownikami, przy czym ograniczenia te mają charakter długotrwały, to taki stan mieści się w zakresie pojęcia niepełnosprawności w rozumieniu dyrektywy 2000/78
Skład orzekający
L. Bay Larsen
prezes izby
J. Malenovský
sędzia
M. Safjan
sprawozdawca
A. Prechal
sędzia
K. Jürimäe
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia niepełnosprawności w kontekście dyrektywy 2000/78/WE oraz granice zakazu dyskryminacji ze względu na otyłość."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy wykładni prawa UE i może wymagać dostosowania do specyfiki prawa krajowego. Konieczna jest indywidualna ocena, czy otyłość pracownika prowadzi do ograniczeń spełniających kryteria niepełnosprawności.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu otyłości i jej potencjalnych konsekwencji w miejscu pracy, a także stanowi ważny precedens w interpretacji prawa UE dotyczącego równości i niedyskryminacji.
“Otyłość w pracy: kiedy staje się niepełnosprawnością chronioną przez prawo UE?”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI