C-342/12
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że ewidencja czasu pracy pracownika stanowi dane osobowe, a pracodawca musi zapewnić natychmiastowy dostęp do niej organom nadzorującym warunki pracy, o ile jest to konieczne do sprawowania nadzoru.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 95/46/WE w kontekście portugalskich przepisów nakładających na pracodawców obowiązek prowadzenia i udostępniania ewidencji czasu pracy. Tribunal do trabalho de Viseu pytał, czy taka ewidencja to dane osobowe i czy pracodawca może być ukarany za ograniczenie dostępu do niej. Trybunał uznał, że ewidencja czasu pracy zawiera dane osobowe i że obowiązek natychmiastowego udostępnienia jej organom nadzorującym jest zgodny z prawem UE, pod warunkiem, że jest to konieczne do skutecznego sprawowania nadzoru.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez portugalski sąd pracy dotyczył wykładni dyrektywy 95/46/WE w sprawie ochrony danych osobowych. Spór wywołała decyzja organu nadzorującego warunki pracy (ACT) o nałożeniu kary na firmę Worten za brak natychmiastowego dostępu do ewidencji czasu pracy pracowników. Sąd pytał, czy taka ewidencja stanowi dane osobowe, czy państwo członkowskie ma obowiązek zapewnić środki ochrony danych, oraz czy pracodawca może być ukarany za ograniczenie dostępu do ewidencji, jeśli państwo nie wdrożyło odpowiednich środków. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że ewidencja czasu pracy, zawierająca godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz przerwy, jest "danymi osobowymi" w rozumieniu art. 2 lit. a) dyrektywy 95/46/WE. Ponadto, Trybunał stwierdził, że przepisy dyrektywy nie stoją na przeszkodzie krajowemu uregulowaniu nakładającemu na pracodawcę obowiązek udostępnienia ewidencji czasu pracy organom nadzorującym w sposób umożliwiający natychmiastowy wgląd, pod warunkiem, że taki obowiązek jest konieczny dla skutecznego sprawowania nadzoru nad przestrzeganiem przepisów dotyczących czasu pracy. Trybunał podkreślił, że pracodawca jako administrator danych jest zobowiązany do wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, aby zapewnić bezpieczeństwo danych i ograniczyć dostęp do nich jedynie dla osób upoważnionych, nawet jeśli musi udostępnić ewidencję organom kontrolnym.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Tak, ewidencja czasu pracy, zawierająca w odniesieniu do każdego pracownika wskazanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak również odnośnych przerw lub odpoczynków, wchodzi w zakres pojęcia 'danych osobowych' w rozumieniu art. 2 lit. a) dyrektywy 95/46/WE.
Uzasadnienie
Dane zawarte w ewidencji czasu pracy są informacjami dotyczącymi zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, co jest definicją danych osobowych zawartą w dyrektywie.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Worten – Equipamentos para o Lar SA | spolka | skarżący |
| Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) | organ_krajowy | pozwany |
| Rząd portugalski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd czeski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd włoski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd węgierski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (11)
Główne
Dyrektywa 95/46/WE art. 2 § lit. a)
Dyrektywa 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych
Definicja danych osobowych obejmuje wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Ewidencja czasu pracy pracownika mieści się w tym pojęciu.
Dyrektywa 95/46/WE art. 2 § lit. b)
Dyrektywa 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych
Definicja przetwarzania danych osobowych obejmuje gromadzenie, rejestrację, porządkowanie, przechowywanie, konsultowanie, wykorzystywanie takich danych.
Dyrektywa 95/46/WE art. 6 § ust. 1 lit. b) i c)
Dyrektywa 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych
Dane osobowe powinny być gromadzone do określonych celów i być prawidłowe, stosowne oraz nienadmierne ilościowo.
Dyrektywa 95/46/WE art. 7 § lit. c) i e)
Dyrektywa 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych
Przetwarzanie danych jest legalne, gdy jest konieczne dla wykonania zobowiązania prawnego lub dla realizacji zadania w interesie publicznym/wykonywania władzy publicznej.
Dyrektywa 95/46/WE art. 17 § ust. 1
Dyrektywa 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych
Administrator danych musi wprowadzić odpowiednie środki techniczne i organizacyjne w celu ochrony danych osobowych.
Dyrektywa 2003/88/WE art. 6 § lit. b)
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Przeciętny wymiar czasu pracy w okresie siedmiodniowym nie może przekraczać 48 godzin.
codigo do trabalho art. 202 § ust. 1
Kodeks pracy (Portugalia)
Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy w sposób umożliwiający natychmiastowy wgląd.
Pomocnicze
Dyrektywa 95/46/WE art. 3 § ust. 1
Dyrektywa 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych
Dyrektywa 2003/88/WE art. 1 § ust. 1 i 2
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Dyrektywa 2003/88/WE art. 22 § ust. 1 akapit pierwszy lit. c) i d)
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Warunki odstępstwa od art. 6 dyrektywy, w tym obowiązek przechowywania dokumentacji i udostępniania jej władzom.
Ustawa nr 107/2009 art. 10 § ust. 1 lit. a)
Ustawa nr 107/2009 (Portugalia)
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ewidencja czasu pracy zawiera dane osobowe. Obowiązek natychmiastowego udostępnienia ewidencji czasu pracy organom nadzorującym jest zgodny z prawem UE, jeśli jest konieczny do sprawowania nadzoru. Pracodawca jako administrator danych jest odpowiedzialny za wdrożenie środków ochrony danych.
Odrzucone argumenty
Ograniczony dostęp do ewidencji czasu pracy przez pracodawcę nie narusza prawa UE, jeśli państwo nie wdrożyło środków ochrony danych. Obowiązek natychmiastowego dostępu do ewidencji jest nadmierny i narusza prywatność pracowników.
Godne uwagi sformułowania
ewidencja czasu pracy [...] wchodzi w zakres pojęcia „danych osobowych” obowiązek udostępnienia krajowemu organowi właściwemu w sprawach nadzoru nad warunkami pracy ewidencji czasu pracy w sposób umożliwiający natychmiastowy wgląd do tej ewidencji, o ile obowiązek ten jest konieczny dla potrzeb sprawowania przez ten organ nadzoru
Skład orzekający
M. Ilešič
prezes izby
E. Jarašiūnas
sędzia
A. Ó Caoimh
sprawozdawca
C. Toader
sędzia
C.G. Fernlund
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie, że ewidencja czasu pracy to dane osobowe i że pracodawcy muszą zapewnić natychmiastowy dostęp do niej organom nadzorującym, o ile jest to uzasadnione potrzebą sprawowania skutecznego nadzoru nad warunkami pracy."
Ograniczenia: Konieczność oceny proporcjonalności kar nakładanych za naruszenie obowiązku dostępu; indywidualna ocena konieczności dostępu w każdym przypadku.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego obowiązku pracodawców i ma bezpośrednie przełożenie na praktykę zarządzania czasem pracy oraz ochronę danych osobowych pracowników. Wykładnia TSUE jest kluczowa dla zrozumienia zakresu tych obowiązków.
“Czy Twoja ewidencja czasu pracy to dane osobowe? TSUE wyjaśnia obowiązki pracodawców!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI