C-336/15
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że po przejęciu przedsiębiorstwa pracodawca przejmujący musi uwzględnić staż pracy u zbywającego przy ustalaniu okresu wypowiedzenia, nawet po upływie roku od przejęcia.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 2001/23/WE w kontekście szwedzkiego prawa pracy. Pracownicy zostali zwolnieni po przejęciu przedsiębiorstwa, a pracodawca przejmujący odmówił uwzględnienia stażu pracy nabytego u poprzedniego pracodawcy przy obliczaniu wydłużonego okresu wypowiedzenia. Trybunał orzekł, że pracodawca przejmujący jest zobowiązany uwzględnić staż pracy u zbywającego, nawet po upływie roku od przejęcia, jeśli warunki układu zbiorowego pracy nie zostały zmienione na niekorzyść pracowników.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez szwedzki sąd pracy dotyczył wykładni dyrektywy 2001/23/WE w sprawie ochrony praw pracowniczych przy przejęciu przedsiębiorstwa. Spór powstał, gdy pracodawca przejmujący (ISS Facility Services AB) odmówił uwzględnienia stażu pracy nabytego przez czterech pracowników u zbywających (Apoteket AB i AstraZeneca AB) przy obliczaniu wydłużonego okresu wypowiedzenia, mimo że układy zbiorowe pracy u zbywających przewidywały takie zaliczenie. Pracodawca argumentował, że po upływie roku od przejęcia nie jest już związany warunkami układów zbiorowych obowiązującymi u zbywającego, a jego własny układ zbiorowy wymagał nieprzerwanego stażu u jednego pracodawcy. Trybunał Sprawiedliwości UE, opierając się na swoim wcześniejszym orzecznictwie dotyczącym ochrony praw pracowniczych i konieczności uwzględniania stażu pracy u zbywającego przy ustalaniu uprawnień o charakterze pieniężnym, orzekł, że pracodawca przejmujący jest zobowiązany uwzględnić staż pracy nabyty u zbywającego przy obliczaniu okresu wypowiedzenia, nawet jeśli następuje to po upływie roku od przejęcia. Podkreślono, że dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca przejmujący nie wprowadził zmian w warunkach zatrudnienia na niekorzyść pracowników po upływie tego rocznego okresu przejściowego, a jego własny układ zbiorowy nie został rozwiązany ani zastąpiony. W praktyce oznacza to, że pracownicy zachowują swoje nabyte prawa wynikające ze stażu pracy, nawet po zmianie pracodawcy.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca przejmujący jest zobowiązany uwzględnić staż pracy nabyty u zbywającego przy obliczaniu okresu wypowiedzenia, nawet po upływie roku od przejęcia, jeśli warunki układu zbiorowego pracy nie zostały zmienione na niekorzyść pracowników.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że prawo do wydłużonego okresu wypowiedzenia, uzależnione od stażu pracy, ma charakter pieniężny i powinno być utrzymane przez przejmującego. Nawet po upływie rocznego okresu przejściowego, jeśli pracodawca przejmujący nie wprowadził zmian na niekorzyść pracowników i jego własny układ zbiorowy nie został zmieniony, powinien uwzględnić staż pracy u zbywającego.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (Unionen)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Unionen | inne | skarżący |
| Almega Tjänsteförbunden | inne | pozwany |
| ISS Facility Services AB | spolka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
Dyrektywa 2001/23/WE art. 3 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów
Przejmujący jest zobowiązany uwzględnić staż pracy nabyty u zbywającego przy obliczaniu okresu wypowiedzenia, nawet po upływie roku od przejęcia, jeśli warunki nie zostały zmienione na niekorzyść pracowników.
Pomocnicze
Dyrektywa 2001/23/WE art. 3 § 3
Dyrektywa Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów
Państwa członkowskie mogą ograniczyć okres przestrzegania zasad i warunków z układów zbiorowych do jednego roku, ale przejmujący może być zobowiązany do dalszego przestrzegania tych warunków, jeśli nie wprowadził zmian na niekorzyść pracowników.
lagen (1982:80) om anställningsskydd art. 6b
Ustawa o ochronie zatrudnienia
lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet art. 28
Ustawa o uczestnictwie pracowników w podejmowaniu decyzji
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawo do wydłużonego okresu wypowiedzenia, uzależnione od stażu pracy, ma charakter pieniężny i powinno być utrzymane przez przejmującego. Pracodawca przejmujący powinien uwzględnić staż pracy u zbywającego, nawet po upływie roku od przejęcia, jeśli warunki układu zbiorowego pracy nie zostały zmienione na niekorzyść pracowników.
Odrzucone argumenty
Pracodawca przejmujący nie jest zobowiązany uwzględniać stażu pracy u zbywającego po upływie roku od przejęcia, ponieważ jego własny układ zbiorowy wymaga nieprzerwanego stażu u jednego pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw uwzględnienie stażu pracy nabytego u zbywającego uprawnienie o charakterze pieniężnym znalezienie właściwej równowagi między z jednej strony interesami pracowników, a z drugiej strony interesami przejmującego
Skład orzekający
A. Borg Barthet
pełniący obowiązki prezesa dziesiątej izby
E. Levits
sprawozdawca
F. Biltgen
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie praw pracowniczych po przejęciu przedsiębiorstwa, w szczególności uwzględnianie stażu pracy u zbywającego przy obliczaniu okresu wypowiedzenia, nawet po upływie okresu przejściowego."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca przejmujący nie wprowadził zmian w warunkach zatrudnienia na niekorzyść pracowników po upływie rocznego okresu przejściowego i jego własny układ zbiorowy nie został zmieniony.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu prawnego związanego z przejęciami firm i ochroną praw pracowniczych, co czyni ją interesującą dla szerokiego grona prawników i pracowników.
“Przejęcie firmy? Twój staż pracy u poprzedniego szefa nadal ma znaczenie przy zwolnieniu!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI