C-314/23
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że różnica w dietach dziennych między personelem pokładowym (głównie kobiety) a pilotami (głównie mężczyźni) nie stanowi dyskryminacji płci, jeśli prace te nie są tej samej wartości.
Sprawa dotyczyła pytania, czy niższa kwota diet dziennych dla personelu pokładowego (w większości kobiet) w porównaniu do pilotów (w większości mężczyzn) stanowi dyskryminację pośrednią ze względu na płeć. Trybunał uznał, że diety te stanowią część wynagrodzenia, ale różnica w ich kwocie nie jest zakazana, jeśli prace wykonywane przez te grupy nie są tej samej wartości. Analiza uwzględniała definicję wynagrodzenia i zasady równego traktowania w prawie UE.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2006/54/WE w sprawie równości traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Sąd krajowy pytał, czy niższa kwota diet dziennych dla personelu pokładowego (w większości kobiet) w porównaniu do pilotów (w większości mężczyzn) stanowi dyskryminację pośrednią ze względu na płeć, zwłaszcza gdy różnica wynika z odmiennych układów zbiorowych pracy. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że diety dzienne, stanowiące zryczałtowaną rekompensatę kosztów podróży służbowych, wchodzą w zakres pojęcia 'wynagrodzenia' w rozumieniu dyrektywy. Jednakże, różnica w kwotach tych diet nie jest zakazana jako dyskryminacja pośrednia ze względu na płeć, jeśli pracownicy objęci różnymi stawkami nie wykonują tej samej pracy ani pracy o jednakowej wartości. W analizowanym przypadku, ze względu na odmienne wymagania szkoleniowe i odpowiedzialność, praca pilotów nie została uznana za pracę o jednakowej wartości z pracą personelu pokładowego, co wykluczyło zastosowanie zakazu dyskryminacji.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli te grupy pracowników nie wykonują tej samej pracy lub pracy o jednakowej wartości.
Uzasadnienie
Diety dzienne stanowią część wynagrodzenia, a nie warunki pracy. Różnica w ich kwocie nie jest zakazana jako dyskryminacja pośrednia, jeśli prace wykonywane przez te grupy nie są tej samej wartości, co w tym przypadku, biorąc pod uwagę wymagane szkolenie i odpowiedzialność pilotów.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
brak jednoznacznego zwycięzcy (udzielono odpowiedzi na pytanie)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas (STAVLA) | inne | skarżący |
| Ministerio Fiscal | organ_krajowy | skarżący |
| Air Nostrum, Líneas Aéreas del Mediterráneo SA | spolka | pozwany |
| Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) | inne | interwenient |
| Unión General de Trabajadores (UGT) | inne | interwenient |
| Unión Sindical Obrera (USO) | inne | interwenient |
| Comité de empresa de Air Nostrum Líneas Aéreas del Mediterráneo SA | inne | interwenient |
| Dirección General de Trabajo | organ_krajowy | interwenient |
| Instituto de las Mujeres | organ_krajowy | interwenient |
| Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) | inne | przy udziale |
| Sindicato Unión Profesional de Pilotos de Aerolíneas (UPPA) | inne | przy udziale |
Przepisy (8)
Główne
Dyrektywa 2006/54/WE art. 2 § 1 lit. e)
Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy
Pojęcie 'wynagrodzenie' obejmuje nie tylko płacę, ale także wszystkie inne korzyści w gotówce lub w naturze, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio od pracodawcy z racji zatrudnienia.
Dyrektywa 2006/54/WE art. 4
Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy
Zakazuje się bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć w odniesieniu do wszelkich aspektów i warunków wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.
Dyrektywa 2006/54/WE art. 14 § 1 lit. c)
Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy
Zakazuje się wszelkiej bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć w odniesieniu do warunków zatrudnienia i pracy, w tym zwolnień, a także wynagrodzenia.
Pomocnicze
TFUE art. 157
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
kodeks pracy art. 3 § 1
Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
kodeks pracy art. 4 § 2 lit. c)
Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
kodeks pracy art. 26 § 2
Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Do wynagrodzenia za pracę nie wlicza się kwot otrzymanych przez pracownika tytułem diet lub zwrotu wydatków poniesionych w związku z wykonywaniem pracy.
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Argumenty
Skuteczne argumenty
Diety dzienne stanowią korzyść ekonomiczną wypłacaną pracownikowi z racji zatrudnienia, a zatem wchodzą w zakres pojęcia 'wynagrodzenie' w rozumieniu dyrektywy 2006/54/WE. Praca pilotów i personelu pokładowego nie jest pracą tej samej wartości ze względu na odmienne wymagania szkoleniowe i odpowiedzialność.
Odrzucone argumenty
Diety dzienne nie stanowią wynagrodzenia, lecz są jedynie zwrotem kosztów i wchodzą w zakres warunków pracy. Różnica w dietach dziennych między personelem pokładowym a pilotami stanowi dyskryminację pośrednią ze względu na płeć.
Godne uwagi sformułowania
pojęcie „wynagrodzenie” [...] jest pojęciem autonomicznym prawa Unii, które powinno być rozumiane szeroko diety dzienne [...] stanowią w sposób oczywisty korzyść ekonomiczną wypłacaną pracownikowi bezpośrednio przez pracodawcę w gotówce celem zryczałtowanego zrekompensowania niektórych kosztów nie można przyjąć, że praca pilotów ma taką samą wartość co praca personelu pokładowego w rozumieniu art. 4 dyrektywy 2006/54/WE
Skład orzekający
C. Lycourgos
prezes izby
O. Spineanu-Matei
sędzia
J.-C. Bonichot
sędzia
S. Rodin
sędzia
L.S. Rossi
sprawozdawczyni
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Wykładnia pojęcia 'wynagrodzenie' w kontekście diet dziennych oraz stosowanie zasady równego traktowania w przypadku różnic wynikających z odmiennych układów zbiorowych pracy."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy konkretnych przepisów dyrektywy 2006/54/WE i specyfiki porównania pracy pilotów i personelu pokładowego. Konieczność indywidualnej oceny 'pracy o jednakowej wartości'.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia różnic w wynagrodzeniach i świadczeniach między różnymi grupami pracowników, co jest istotne dla wielu osób i firm. Wykładnia pojęcia 'wynagrodzenie' ma szerokie zastosowanie.
“Czy niższe diety dla stewardess to dyskryminacja? TSUE wyjaśnia, kiedy różnice w wynagrodzeniach są legalne.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI