C-313/07
Podsumowanie
TSUE orzekł, że dyrektywa o ochronie praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa nie wymaga automatycznego utrzymania umowy najmu lokalu, nawet jeśli jego utrata grozi zwolnieniami pracowników.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 2001/23/WE w kontekście upadłości przedsiębiorstwa i sprzedaży jego aktywów. Sąd krajowy zapytał, czy w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, dyrektywa wymaga utrzymania umowy najmu lokalu, jeśli jej rozwiązanie grozi zwolnieniami pracowników. TSUE uznał, że dyrektywa nie nakłada takiego obowiązku na przejmującego, a ochrona praw pracowniczych nie może naruszać praw osób trzecich ani prowadzić do automatycznego przejęcia umów niebędących umowami o pracę.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2001/23/WE w sprawie ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, w szczególności w kontekście postępowania upadłościowego. Sąd krajowy zapytał, czy w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo w upadłości sprzedaje swoje aktywa, a przejmujący zobowiązuje się do utrzymania umów o pracę, dyrektywa wymaga automatycznego utrzymania umowy najmu lokalu, jeśli jego utrata mogłaby doprowadzić do zwolnień pracowników. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, analizując art. 3 ust. 1 dyrektywy, stwierdził, że dyrektywa ta dotyczy wyłącznie praw i obowiązków wynikających z umów o pracę lub stosunków pracy, a nie innych umów, takich jak umowa najmu. Choć celem dyrektywy jest ochrona pracowników, nie może ona prowadzić do naruszenia praw osób trzecich ani do automatycznego przejmowania umów, które nie są umowami o pracę. Trybunał podkreślił, że ewentualne wygaśnięcie umów o pracę w takiej sytuacji może wynikać z innych przyczyn ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych, o których mowa w art. 4 ust. 1 dyrektywy. W konsekwencji, TSUE orzekł, że dyrektywa 2001/23/WE nie wymaga utrzymania umowy najmu lokalu handlowego zawartej przez zbywającego przedsiębiorstwo z osobą trzecią, nawet jeśli jej rozwiązanie może spowodować wygaśnięcie umów o pracę przeniesionych na przejmującego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, dyrektywa 2001/23/WE nie wymaga utrzymania umowy najmu lokalu handlowego zawartej przez zbywającego przedsiębiorstwo z osobą trzecią, nawet jeśli rozwiązanie tej umowy może spowodować wygaśnięcie umów o pracę przeniesionych na przejmującego.
Uzasadnienie
Dyrektywa 2001/23/WE dotyczy wyłącznie praw i obowiązków wynikających z umów o pracę lub stosunków pracy, a nie innych umów, takich jak umowa najmu. Ochrona praw pracowniczych nie może prowadzić do naruszenia praw osób trzecich ani do automatycznego przejmowania umów, które nie są umowami o pracę. Ewentualne wygaśnięcie umów o pracę może wynikać z innych przyczyn ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Kirtruna SL | spolka | skarżący |
| Elisa Vigano | osoba_fizyczna | skarżący |
| Red Elite de Electrodomésticos SA | spolka | pozwany |
| Cristina Delgado Fernández de Heredia | osoba_fizyczna | syndyk masy upadłości |
| Sergio Sabini Celio | osoba_fizyczna | syndyk masy upadłości |
| Miguel Oliván Bascones | osoba_fizyczna | syndyk masy upadłości |
| Electro Calvet SA | spolka | pozwany |
| Tesorería General de la Seguridad Social | organ_krajowy | interwenient |
| Rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Wspólnot Europejskich | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (8)
Główne
Dyrektywa 2001/23/WE art. 3 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów
Prawa i obowiązki zbywającego wynikające z umowy o pracę lub stosunku pracy istniejącego w momencie przejęcia, przechodzą na przejmującego. Nie obejmuje to umów najmu lokali.
regulamin pracowniczy art. 44 § 1
Ustawa 1/1995 z dnia 24 marca 1995 r. w sprawie zatwierdzenia nowego brzmienia ustawy dotyczącej regulaminu pracowniczego (Estatuto de los Trabajadores)
Nowy pracodawca wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy z tytułu umowy o pracę.
prawo upadłościowe art. 149 § 2
Ustawa 22/2003 z dnia 9 lipca 2003 r. o prawie upadłościowym (Ley Concursal)
W przypadku zbycia jednostki gospodarczej zachowującej tożsamość, uważa się, że ma miejsce przejęcie przedsiębiorstwa. Sąd może zezwolić, by nabywca nie przejmował części zobowiązań płacowych lub odszkodowawczych.
Pomocnicze
Dyrektywa 2001/23/WE art. 4 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów
Przejęcie przedsiębiorstwa nie stanowi samo w sobie podstawy do zwolnienia, ale nie stoi na przeszkodzie zwolnieniom z powodów ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych.
Dyrektywa 2001/23/WE art. 5 § 1
Dyrektywa Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów
Wyjątek od stosowania art. 3 i 4 w przypadku postępowania upadłościowego wobec zbywającego.
Dyrektywa 2001/23/WE art. 5 § 2
Dyrektywa Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów
Możliwość ustalenia przez państwo członkowskie, że długi zbywającego nie są przenoszone na przejmującego w przypadku postępowania upadłościowego.
regulamin pracowniczy art. 57 bis
Ustawa 1/1995 z dnia 24 marca 1995 r. w sprawie zatwierdzenia nowego brzmienia ustawy dotyczącej regulaminu pracowniczego (Estatuto de los Trabajadores)
W postępowaniu upadłościowym mają zastosowanie szczególne warunki przewidziane w ustawie o prawie upadłościowym.
ustawa o umowach najmu art. 32
Ustawa 29/1994 z dnia 24 listopada 1994 r. o umowach najmu i dzierżawy na obszarach miejskich (Ley de Arrendamientos Urbanos)
Zasada ogólna: najemca może przenieść umowę najmu lokalu handlowego bez zgody wynajmującego, z wyłączeniem umów stanowiących inaczej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dyrektywa 2001/23/WE dotyczy wyłącznie umów o pracę, a nie umów najmu. Ochrona praw pracowniczych nie może naruszać praw osób trzecich. Ewentualne wygaśnięcie umów o pracę może wynikać z przyczyn ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych.
Odrzucone argumenty
Dyrektywa 2001/23/WE powinna być interpretowana w sposób zapewniający pełną ochronę praw pracowniczych, w tym poprzez utrzymanie umów najmu niezbędnych do kontynuacji działalności. Przepisy krajowe dotyczące upadłości mogą być sprzeczne z dyrektywą, jeśli nie zapewniają odpowiedniej ochrony pracownikom.
Godne uwagi sformułowania
ochrona praw pracowniczych nie może prowadzić do zakwestionowania jednoznacznego brzmienia art. 3 ust. 1 dyrektywy 2001/23 i zagrażać prawom osób trzecich ewentualne wygaśnięcie umów o pracę nie wynikałoby jedynie z przejęcia przedsiębiorstwa. Byłoby ono spowodowane przez okoliczności dodatkowe, takie jak brak porozumienia pomiędzy przejmującym a wynajmującymi w przedmiocie nowej umowy najmu...
Skład orzekający
K. Lenaerts
prezes izby
T. von Danwitz
sędzia
R. Silva de Lapuerta
sędzia
E. Juhász
sędzia
J. Malenovský
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "interpretacja zakresu ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa w upadłości, relacja między dyrektywą o przejęciu przedsiębiorstwa a umowami najmu, ochrona praw osób trzecich w kontekście upadłości."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia przedsiębiorstwa w upadłości i wpływu na umowy najmu. Interpretacja przepisów krajowych może się różnić w zależności od państwa członkowskiego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy i upadłości, pokazując, jak prawo UE równoważy ochronę pracowników z prawami innych podmiotów. Jest to istotne dla prawników specjalizujących się w tych dziedzinach.
“Czy upadłość firmy oznacza koniec umów najmu i zwolnienia pracowników? TSUE wyjaśnia granice ochrony praw pracowniczych.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI