C-306/07
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że pracownicy niebędący członkami związków zawodowych mogą powoływać się na układy zbiorowe pracy transponujące dyrektywę o informowaniu pracowników, a pojęcie 'czasowej umowy' odnosi się do krótkoterminowych stosunków pracy.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 91/533 w sprawie obowiązku informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. Ruben Andersen, pracownik duńskich gmin, niebędący członkiem związku zawodowego, kwestionował zastosowanie układu zbiorowego KTO. Trybunał orzekł, że pracownicy niebędący członkami związków zawodowych mogą korzystać z ochrony przewidzianej w układach zbiorowych, które transponują dyrektywę. Ponadto, Trybunał zdefiniował pojęcie 'czasowej umowy' lub 'czasowego stosunku pracy' jako odnoszące się do krótkoterminowych umów, których charakter może utrudniać pracownikowi dostęp do drogi sądowej.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 8 ust. 1 i 2 dyrektywy 91/533/EWG w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. Sprawa dotyczyła Rubena Andersena, pracownika duńskich gmin, który nie był członkiem związku zawodowego, ale powoływał się na układ zbiorowy KTO. Trybunał Sprawiedliwości UE, w składzie pierwszej izby, rozpatrzył trzy pytania prejudycjalne. Pierwsze pytanie dotyczyło możliwości stosowania układu zbiorowego pracy do pracownika, który nie jest członkiem organizacji związkowej będącej sygnatariuszem tego układu. Trybunał stwierdził, że dyrektywa nie stoi na przeszkodzie przepisom krajowym, które pozwalają pracownikom niebędącym członkami związków zawodowych na korzystanie z ochrony przewidzianej w układach zbiorowych transponujących dyrektywę, pod warunkiem, że państwa członkowskie zapewnią skuteczną ochronę wszystkim pracownikom. Drugie pytanie dotyczyło interpretacji pojęcia "pracownik nie objęty układami zbiorowymi" w kontekście pracownika niebędącego członkiem związku zawodowego. Trybunał orzekł, że pracownik niebędący członkiem organizacji związkowej będącej sygnatariuszem układu zbiorowego może być uważany za "objętego" tym układem, jeśli układ ten jest powszechnie stosowany i zapewnia skuteczną ochronę. Trzecie pytanie dotyczyło interpretacji wyrażeń "czasowa umowa" lub "czasowy stosunek pracy" w kontekście możliwości odstąpienia od wymogu uprzedniego wezwania pracodawcy przed skierowaniem sprawy do sądu. Trybunał wyjaśnił, że te wyrażenia odnoszą się do krótkoterminowych umów i stosunków pracy, których charakter może utrudniać pracownikowi dostęp do drogi sądowej. W braku przepisów krajowych określających czas trwania, do sądów krajowych należy ustalenie tego czasu w każdym indywidualnym przypadku, z uwzględnieniem specyfiki sektora i stanowiska, tak aby zapewnić skuteczną ochronę praw pracowniczych.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik niebędący członkiem organizacji związkowej będącej sygnatariuszem układu zbiorowego pracy może powoływać się na ten układ, jeśli zapewnia on skuteczną ochronę praw przyznanych dyrektywą.
Uzasadnienie
Dyrektywa 91/533 pozwala państwom członkowskim na powierzenie partnerom społecznym transpozycji przepisów, ale nie zwalnia ich z obowiązku zapewnienia ochrony wszystkim pracownikom. Układy zbiorowe powinny być dostępne dla wszystkich pracowników, do których się odnoszą, niezależnie od członkostwa w związkach zawodowych.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ruben Andersen | osoba_fizyczna | skarżący |
| Kommunernes Landsforening | inne | pozwany |
| gmina Slagelse | organ_krajowy | pozwany |
| rząd duński | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd włoski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd szwedzki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Wspólnot Europejskich | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (6)
Główne
Dyrektywa 91/533/EWG art. 8 § 1
Dyrektywa Rady 91/533/EWG
Nie stoi na przeszkodzie stosowaniu przepisów krajowych stanowiących, że układ zbiorowy zapewniający transpozycję do prawa krajowego przepisów tej dyrektywy stosuje się do pracownika także wtedy, gdy nie jest on członkiem organizacji związkowej będącej sygnatariuszem tego układu zbiorowego.
Dyrektywa 91/533/EWG art. 8 § 2
Dyrektywa Rady 91/533/EWG
Nie stoi na przeszkodzie temu, aby pracownika, który nie jest członkiem organizacji związkowej będącej sygnatariuszem układu zbiorowego regulującego jego stosunek pracy, uważać za „objętego” tym układem w rozumieniu wspomnianego przepisu.
Dyrektywa 91/533/EWG art. 8 § 2
Dyrektywa Rady 91/533/EWG
Wyrażenie „umowa czasowa lub [czasowy] stosunek pracy” odnosi się do krótkoterminowych umów o pracę i krótkoterminowych stosunków pracy. W braku unormowań ustanowionych w tym zakresie przepisami prawa państwa członkowskiego do sądów krajowych należy ustalenie czasu trwania takiej umowy lub takiego stosunku pracy w każdym indywidualnym przypadku, z uwzględnieniem specyfiki danego sektora lub danych stanowisk i rodzajów działalności. Ten czas trwania powinien jednak zostać ustalony w taki sposób, aby zapewniona była skuteczna ochrona praw, z których pracownicy korzystają na podstawie tej dyrektywy.
Pomocnicze
Dyrektywa 91/533/EWG art. 9 § 1
Dyrektywa Rady 91/533/EWG
Ustawa o poświadczaniu zatrudnienia (Dania) art. 1 § 3
Układ zbiorowy KTO (Dania)
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownicy niebędący członkami związków zawodowych powinni mieć dostęp do ochrony prawnej przewidzianej w układach zbiorowych transponujących dyrektywę UE. Pojęcie "czasowej umowy" odnosi się do krótkoterminowych stosunków pracy, których charakter może utrudniać pracownikowi dostęp do drogi sądowej, co uzasadnia odstąpienie od wymogu uprzedniego wezwania pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
"nie stoi on na przeszkodzie stosowaniu przepisów krajowych" "nie jest on z tego jedynie powodu pozbawiony możliwości korzystania, na podstawie układu zbiorowego, z pełnej ochrony przewidzianej przez tę dyrektywę" "nie stoi on na przeszkodzie temu, aby pracownika [...] uważać za „objętego” tym układem" "odnosi się ono do krótkoterminowych umów o pracę i krótkoterminowych stosunków pracy"
Skład orzekający
P. Jann
prezes_izby
M. Ilešič
sędzia
A. Borg Barthet
sędzia
E. Levits
sędzia
J.J. Kasel
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dyrektywy 91/533 dotyczących obowiązku informowania pracowników, zakresu stosowania układów zbiorowych pracy wobec pracowników niebędących członkami związków zawodowych oraz definicji \"czasowej umowy o pracę\"."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyfiki duńskiego systemu prawnego i układów zbiorowych, ale jego zasady wykładni prawa UE są uniwersalne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii prawa pracy na poziomie UE, w tym praw pracowników niebędących członkami związków zawodowych i definicji umów czasowych, co jest istotne dla wielu prawników i pracowników.
“Czy pracownik nie należący do "związku" może liczyć na ochronę z układu zbiorowego? TSUE wyjaśnia!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI