C-290/12
Podsumowanie
TSUE orzekł, że dyrektywa 99/70/WE i porozumienie ramowe dotyczące pracy na czas określony nie mają zastosowania do umów o pracę tymczasową między pracownikiem a agencją pracy ani między pracownikiem a przedsiębiorstwem użytkownikiem.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 99/70/WE w kontekście włoskich przepisów o pracy tymczasowej i outsourcingu. Sąd odsyłający pytał, czy dyrektywa i porozumienie ramowe mają zastosowanie do relacji między pracownikiem tymczasowym a agencją pracy lub przedsiębiorstwem użytkownikiem. TSUE stwierdził, że dyrektywa 99/70/WE i porozumienie ramowe nie obejmują umów o pracę tymczasową, ani między pracownikiem a agencją, ani między pracownikiem a firmą użytkownika, ze względu na specyfikę tych relacji i wyłączenia zawarte w porozumieniu.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunale di Napoli dotyczył wykładni klauzul 2 i 5 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w załączniku do dyrektywy Rady 99/70/WE. Sprawa toczyła się między Oreste Della Rocca a Poste Italiane SpA, a dotyczyła kolejnych umów o pracę na czas określony zawartych przez O. Della Roccę z agencją pracy tymczasowej Obiettivo Lavoro, na podstawie których został on udostępniony Poste Italiane. Sąd odsyłający miał wątpliwości co do zgodności włoskich przepisów (dekrety ustawodawcze nr 368/01 i 276/03) z dyrektywą 99/70/WE, w szczególności w zakresie stosowania porozumienia ramowego do pracowników tymczasowych oraz uzasadniania umów na czas określony. TSUE, rozpatrując pytanie pierwsze, stwierdził, że dyrektywa 99/70/WE i porozumienie ramowe nie mają zastosowania ani do stosunku pracy na czas określony pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej, ani do stosunku pracy na czas określony pomiędzy takim pracownikiem a przedsiębiorstwem użytkownikiem. Trybunał uzasadnił to tym, że porozumienie ramowe, zgodnie z klauzulą 2 ust. 1 i klauzulą 3 ust. 1, obejmuje umowy zawarte „bezpośrednio” z pracodawcą, a outsourcing pracowników tymczasowych tworzy podwójny stosunek pracy, który nie jest regulowany przez porozumienie ramowe. Ponadto, preambuła porozumienia ramowego wyłącza pracowników oddawanych do dyspozycji przedsiębiorstwa użytkownika przez agencję pracy tymczasowej. W związku z tym, TSUE uznał, że nie ma potrzeby odpowiadania na dalsze pytania dotyczące stosowania klauzuli 5 porozumienia ramowego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Nie, dyrektywa 99/70/WE i porozumienie ramowe nie mają zastosowania ani do stosunku pracy na czas określony pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej, ani do stosunku pracy na czas określony pomiędzy takim pracownikiem a przedsiębiorstwem użytkownikiem.
Uzasadnienie
Porozumienie ramowe, zgodnie z klauzulą 2 ust. 1 i klauzulą 3 ust. 1, obejmuje umowy zawarte „bezpośrednio” z pracodawcą. Outsourcing pracowników tymczasowych tworzy podwójny stosunek pracy, który nie jest regulowany przez porozumienie ramowe. Preambuła porozumienia ramowego wyłącza pracowników oddawanych do dyspozycji przedsiębiorstwa użytkownika przez agencję pracy tymczasowej.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
Poste Italiane SpA (skarżący nie uzyskał korzystnego rozstrzygnięcia w zakresie stosowania dyrektywy)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Oreste Della Rocca | osoba_fizyczna | skarżący |
| Poste Italiane SpA | spolka | pozwany |
| Rząd włoski | inne | interwenient |
| Rząd polski | inne | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (8)
Główne
Dyrektywa 99/70/WE art. 1
Dyrektywa Rady 99/70/WE
Porozumienie ramowe art. Klauzula 2
Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony
Porozumienie ramowe art. Klauzula 3
Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony
Porozumienie ramowe art. Klauzula 5
Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony
TFUE art. art. 267
TFUE
Pomocnicze
Dyrektywa 2008/104/WE
Dyrektywa 2008/104/WE
decreto legislativo n. 368/01
Dekret ustawodawczy nr 368/01
decreto legislativo n. 276/03
Dekret ustawodawczy nr 276/03
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dyrektywa 99/70/WE i porozumienie ramowe nie mają zastosowania do umów o pracę tymczasową, ponieważ obejmują one umowy zawarte „bezpośrednio” z pracodawcą, a outsourcing tworzy podwójny stosunek pracy. Preambuła porozumienia ramowego wyłącza pracowników oddawanych do dyspozycji przedsiębiorstwa użytkownika przez agencję pracy tymczasowej.
Odrzucone argumenty
Argumenty sądu odsyłającego sugerujące, że dyrektywa 99/70/WE i porozumienie ramowe powinny mieć zastosowanie do umów o pracę tymczasową. Argumenty wskazujące na możliwość stosowania klauzuli 5 porozumienia ramowego do umów o pracę tymczasową i obciążenia konsekwencjami nadużycia przedsiębiorstwa użytkownika.
Godne uwagi sformułowania
„pracownik zatrudniony na czas określony” oznacza osobę, która zawarła umowę o pracę lub stosunek pracy bezpośrednio między pracodawcą a pracownikiem Niniejsze porozumienie stosuje się do pracowników zatrudnionych na czas określony, z wyłączeniem tych, którzy oddawani są do dyspozycji przedsiębiorstwa korzystającego z usług agencji pracy tymczasowej.
Skład orzekający
E. Jarašiūnas
prezes izby
A. Ó Caoimh
sprawozdawca
G.C. Fernlund
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie zakresu stosowania dyrektywy 99/70/WE i porozumienia ramowego w kontekście pracy tymczasowej i outsourcingu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracy tymczasowej i outsourcingu w prawie włoskim, ale ma szersze znaczenie dla wykładni prawa UE w tym zakresie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa wyjaśnia ważne kwestie dotyczące zakresu stosowania przepisów o pracy na czas określony w kontekście pracy tymczasowej i outsourcingu, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Praca tymczasowa poza zasięgiem przepisów o umowach na czas określony? TSUE wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI