C-280/20
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że rozporządzenie Bruksela I bis ma zastosowanie do sporów pracowniczych między obywatelem a konsulatem własnego państwa członkowskiego, jeśli pracownik nie wykonuje funkcji publicznych.
Sprawa dotyczyła pracownicy ZN, obywatelki Bułgarii, która pracowała dla bułgarskiego konsulatu generalnego w Hiszpanii i dochodziła zapłaty za niewykorzystany urlop. Konsulat kwestionował jurysdykcję sądów bułgarskich, wskazując na sądy hiszpańskie. Sąd odsyłający zapytał TSUE, czy rozporządzenie Bruksela I bis ma zastosowanie w takiej sytuacji. Trybunał uznał, że rozporządzenie ma zastosowanie, jeśli pracownik nie wykonuje funkcji publicznych, a konsulat stanowi 'oddział' w rozumieniu rozporządzenia.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 5 ust. 1 rozporządzenia (UE) nr 1215/2012 (Bruksela I bis) w związku z motywem 3 tego rozporządzenia. Spór powstał między ZN, obywatelką Bułgarii zamieszkałą w Sofii, a konsulatem generalnym Bułgarii w Walencji (Hiszpania), gdzie ZN pracowała na podstawie umów o pracę i dochodziła zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Konsulat kwestionował jurysdykcję sądów bułgarskich, twierdząc, że właściwe są sądy hiszpańskie. Sąd odsyłający miał wątpliwości, czy rozporządzenie Bruksela I bis ma zastosowanie do sporu między obywatelami tego samego państwa członkowskiego, gdy pracodawcą jest placówka konsularna tego państwa w innym kraju. Trybunał Sprawiedliwości UE, analizując sprawę, stwierdził, że spór ten mieści się w zakresie zastosowania rozporządzenia nr 1215/2012 jako sprawa cywilna i handlowa, pod warunkiem, że pracownik nie wykonuje funkcji objętych zakresem wykonywania władzy publicznej. Uznał również, że konsulat generalny stanowi 'oddział' w rozumieniu rozporządzenia, a spór ma charakter transgraniczny, ponieważ jedna ze stron (konsulat) ma siedzibę w państwie członkowskim innym niż państwo siedziby sądu rozpoznającego sprawę (Bułgaria). W związku z tym, Trybunał orzekł, że art. 5 ust. 1 rozporządzenia nr 1215/2012 ma zastosowanie do ustalenia jurysdykcji międzynarodowej sądów państwa członkowskiego w takim sporze.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, rozporządzenie (UE) nr 1215/2012 ma zastosowanie do ustalenia jurysdykcji międzynarodowej sądów państwa członkowskiego do rozpoznania sporu między pracownikiem pochodzącym z danego państwa członkowskiego, niewykonującym funkcji objętych zakresem wykonywania władzy publicznej, a urzędem konsularnym tego państwa członkowskiego znajdującym się na terytorium innego państwa członkowskiego.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że spór pracowniczy między obywatelem a konsulatem własnego państwa członkowskiego, gdzie pracownik nie wykonuje funkcji publicznych, mieści się w zakresie zastosowania rozporządzenia nr 1215/2012 jako sprawa cywilna i handlowa. Konsulat został uznany za 'oddział' w rozumieniu rozporządzenia, a spór za transgraniczny, co uzasadnia zastosowanie przepisów o jurysdykcji.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
pracownik (ZN) - w zakresie ustalenia jurysdykcji
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| ZN | osoba_fizyczna | skarżący |
| Generalno konsulstvo na Republika Bulgaria v grad Valensia, Kralstvo Ispania | organ_krajowy | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
Rozporządzenie Bruksela I bis art. 1 § 1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1215/2012 z dnia 12 grudnia 2012 r. w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych
Rozporządzenie ma zastosowanie w sprawach cywilnych i handlowych, z wyłączeniem spraw administracyjnych i dotyczących odpowiedzialności państwa za działania w wykonywaniu władzy publicznej.
Rozporządzenie Bruksela I bis art. 5 § 1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1215/2012 z dnia 12 grudnia 2012 r. w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych
Osoby mające miejsce zamieszkania na terytorium państwa członkowskiego mogą być pozywane przed sądy innego państwa członkowskiego tylko zgodnie z przepisami ustanowionymi w sekcjach 2–7 tego rozdziału.
Rozporządzenie Bruksela I bis art. 20 § 1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1215/2012 z dnia 12 grudnia 2012 r. w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych
W sprawach dotyczących indywidualnej umowy o pracę lub roszczeń z niej wynikających, jurysdykcję określa się według sekcji 5 tego rozporządzenia.
Rozporządzenie Bruksela I bis art. 21 § 1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1215/2012 z dnia 12 grudnia 2012 r. w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych
Pracodawca mający miejsce zamieszkania w państwie członkowskim może być pozwany przed sądy państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania, lub przed sąd miejsca, w którym pracownik zazwyczaj świadczy lub ostatnio zazwyczaj świadczył pracę, lub przed sąd miejsca, w którym znajduje się oddział, który pracownika zatrudnił.
Pomocnicze
Rozporządzenie Bruksela I bis art. 7 § 1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1215/2012 z dnia 12 grudnia 2012 r. w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych
W sprawach dotyczących umowy, jurysdykcję mają sądy miejsca wykonania danego zobowiązania.
Kodeks pracy art. 362
Kodeks pracy
Spory pracownicze między obywatelami bułgarskimi pracującymi za granicą a bułgarskimi pracodawcami za granicą należą do właściwości odpowiedniego sądu w Sofii.
Ustawa o służbie dyplomatycznej art. 21 § 1
Ustawa o służbie dyplomatycznej
Placówki dyplomatyczne Republiki Bułgarii są terytorialnymi jednostkami w ramach struktury ministerstwa spraw zagranicznych, które realizują działalność dyplomatyczną lub konsularną w innym państwie.
Ustawa o służbie dyplomatycznej art. 80
Ustawa o służbie dyplomatycznej
Kierownik placówki zagranicznej może zawrzeć umowę o pracę z lokalnym rezydentem po uzyskaniu zgody ministra spraw zagranicznych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Spór pracowniczy między obywatelem a konsulatem własnego państwa członkowskiego, gdzie pracownik nie wykonuje funkcji publicznych, mieści się w zakresie zastosowania rozporządzenia nr 1215/2012 jako sprawa cywilna i handlowa. Konsulat generalny stanowi 'oddział' w rozumieniu rozporządzenia nr 1215/2012, ponieważ jest trwałą jednostką organizacyjną ministerstwa spraw zagranicznych, która może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania cywilnoprawne. Spór ma charakter transgraniczny, ponieważ jedna ze stron (konsulat) ma siedzibę w państwie członkowskim innym niż państwo siedziby sądu rozpoznającego sprawę.
Odrzucone argumenty
Argument sądu odsyłającego, że rozporządzenie nr 1215/2012 nie ma zastosowania do sporów pomiędzy obywatelami państwa członkowskiego a placówkami konsularnymi tego samego państwa mającymi siedzibę w innym państwie członkowskim, jeśli spór pozostaje w bezpośrednim związku z państwem pochodzenia stron.
Godne uwagi sformułowania
spory pomiędzy obywatelami państwa członkowskiego a placówkami konsularnymi tego samego państwa mającymi siedzibę w innym państwie członkowskim konsulat generalny stanowi 'oddział' państwa członkowskiego w innym państwie członkowskim pracownik... niewykonującym funkcji objętych zakresem wykonywania władzy publicznej
Skład orzekający
N. Wahl
prezes izby
F. Biltgen
sędzia
J. Passer
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie jurysdykcji sądów w sporach pracowniczych z placówkami dyplomatycznymi lub konsularnymi własnego państwa członkowskiego w innym państwie UE, gdy pracownik nie wykonuje funkcji publicznych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy konkretnego zakresu spraw pracowniczych i nie obejmuje sytuacji, gdy pracownik wykonuje funkcje publiczne. Konieczne jest ustalenie przez sąd krajowy, czy spór faktycznie mieści się w zakresie zastosowania rozporządzenia nr 1215/2012.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy praktycznego problemu jurysdykcji w sporach pracowniczych z placówkami dyplomatycznymi, co jest istotne dla prawników zajmujących się prawem pracy i międzynarodowym prawem prywatnym.
“Czy pracownik konsulatu może pozwać go w kraju pochodzenia? TSUE wyjaśnia jurysdykcję.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI