C-277/08
Podsumowanie
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym w trakcie zaplanowanego urlopu, ma prawo do wykorzystania urlopu w innym terminie, nawet poza okresem rozliczeniowym.
Sprawa dotyczyła pracownika, który z powodu wypadku przy pracy przebywał na zwolnieniu chorobowym w terminie swojego zaplanowanego urlopu. Pracodawca odmówił przyznania urlopu w innym terminie. Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że prawo do corocznego płatnego urlopu jest fundamentalną zasadą prawa UE, a pracownik, który nie mógł skorzystać z urlopu z powodu choroby, ma prawo do jego wykorzystania w późniejszym terminie, nawet jeśli przekroczy to pierwotny okres rozliczeniowy.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88/WE dotyczącej organizacji czasu pracy. Pracownik, Francisco Vicente Pereda, był zatrudniony w Madrid Movilidad SA i miał zaplanowany urlop od 16 lipca do 14 sierpnia 2007 r. Niestety, w wyniku wypadku przy pracy, od 3 lipca do 13 sierpnia 2007 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym. W związku z tym, pracownik złożył wniosek o przyznanie urlopu w innym terminie, od 15 listopada do 15 grudnia 2007 r. Pracodawca odmówił. Sąd krajowy (Juzgado de lo Social n° 23 de Madrid) zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości z pytaniem, czy pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystania urlopu w innym terminie, jeśli okres urlopu zbiegł się ze zwolnieniem chorobowym, nawet jeśli upłynął rok, za który urlop przysługuje. Trybunał podkreślił, że prawo do corocznego płatnego urlopu jest zasadą wspólnotowego prawa socjalnego o szczególnym znaczeniu, mającą na celu zapewnienie pracownikowi rzeczywistego odpoczynku. Orzekł, że pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym w trakcie zaplanowanego urlopu, ma prawo do wykorzystania tego urlopu w innym terminie po odzyskaniu zdolności do pracy. Prawo to nie wygasa wraz z upływem okresu rozliczeniowego, jeśli pracownik faktycznie nie miał możliwości skorzystania z urlopu. Nawet jeśli interesy przedsiębiorstwa stoją na przeszkodzie natychmiastowemu uwzględnieniu wniosku, pracodawca powinien zgodzić się na inny termin, nawet poza pierwotnym okresem rozliczeniowym.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystania corocznego urlopu w innym terminie, jeśli okres urlopu pokrywał się ze zwolnieniem chorobowym, nawet jeśli upłynął rok, za który urlop przysługuje.
Uzasadnienie
Prawo do corocznego płatnego urlopu jest fundamentalną zasadą prawa UE, mającą na celu zapewnienie pracownikowi rzeczywistego odpoczynku. Jeśli pracownik nie mógł skorzystać z urlopu z powodu choroby, prawo to nie wygasa wraz z upływem okresu rozliczeniowego, a urlop powinien zostać przyznany w innym terminie.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
pracownik
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Francisco Vicente Pereda | osoba_fizyczna | skarżący |
| Madrid Movilidad SA | spolka | pozwany |
| Rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Wspólnot Europejskich | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (4)
Główne
Dyrektywa 2003/88/WE art. 7 § 1
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej czterech tygodni jest zasadą prawa wspólnotowego o szczególnym znaczeniu. Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym w trakcie urlopu, ma prawo do wykorzystania go w innym terminie po odzyskaniu zdolności do pracy, nawet poza okresem rozliczeniowym.
Pomocnicze
Dyrektywa 93/104/WE
Dyrektywa 93/104/WE
statut art. 38
Ley del Estatuto de los Trabajadores
układ zbiorowy art. 17
Układ zbiorowy Madrid Movilidad SA
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawo do corocznego płatnego urlopu jest zasadą prawa wspólnotowego o szczególnym znaczeniu. Celem urlopu jest zapewnienie pracownikowi rzeczywistego odpoczynku. Pracownik, który nie mógł skorzystać z urlopu z powodu choroby, powinien mieć możliwość wykorzystania go w innym terminie. Prawo do urlopu nie wygasa wraz z upływem okresu rozliczeniowego, jeśli pracownik faktycznie nie mógł z niego skorzystać.
Godne uwagi sformułowania
Prawo do corocznego płatnego urlopu należy uważać za zasadę wspólnotowego prawa socjalnego o szczególnym znaczeniu Pracownik powinien mieć zwykle możliwość, w celu zapewnienia efektywnej ochrony jego bezpieczeństwa i zdrowia, skorzystania z rzeczywistego wypoczynku Urlop wypoczynkowy powinien być mu przyznany w innym terminie, kiedy pracownik nie chce korzystać z corocznego urlopu w trakcie zwolnienia chorobowego.
Skład orzekający
P. Jann
prezes izby
M. Ilešič
sędzia
A. Borg Barthet
sędzia
E. Levits
sprawozdawca
J.J. Kasel
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja prawa UE dotyczącego prawa do urlopu wypoczynkowego w przypadku zbiegu ze zwolnieniem chorobowym."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie chce korzystać z urlopu w trakcie zwolnienia chorobowego. Interpretacja przepisów krajowych lub układów zbiorowych w kontekście prawa UE.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy fundamentalnego prawa pracowniczego, które ma bezpośrednie przełożenie na życie wielu osób. Wykładnia TSUE jasno określa, że choroba nie może pozbawić pracownika należnego mu odpoczynku.
“Choroba w trakcie urlopu? TSUE: Masz prawo do urlopu w innym terminie!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI