C-267/06
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że odmowa przyznania renty wdowiej partnerowi tej samej płci jest dyskryminacją ze względu na orientację seksualną, jeśli prawo krajowe zrównuje związki partnerskie z małżeństwem w innych aspektach.
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania renty wdowiej panu Maruko, zarejestrowanemu partnerowi zmarłego mężczyzny, przez niemiecki system emerytalny. Pan Maruko argumentował, że odmowa ta stanowi dyskryminację ze względu na orientację seksualną, ponieważ prawo niemieckie zrównało związki partnerskie z małżeństwem w wielu aspektach, w tym w prawie do rent wdowich. Trybunał rozważał, czy renta rodzinna wchodzi w zakres dyrektywy 2000/78/WE i czy odmowa jej przyznania partnerowi tej samej płci stanowi dyskryminację.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy Rady 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy. Sprawa dotyczyła pana T. Maruko, który po śmierci swojego zarejestrowanego partnera życiowego, ubezpieczonego w niemieckim pracowniczym systemie emerytalnym Versorgungsanstalt der deutschen Bühnen (VddB), nie otrzymał renty wdowiej. Niemiecki sąd krajowy zadał Trybunałowi szereg pytań, w tym czy system VddB wchodzi w zakres dyrektywy, czy renta rodzinna jest "wynagrodzeniem" w rozumieniu prawa UE, oraz czy odmowa jej przyznania zarejestrowanemu partnerowi tej samej płci stanowi dyskryminację ze względu na orientację seksualną. Trybunał uznał, że renta rodzinna przyznawana w ramach pracowniczego systemu emerytalnego, który jest finansowany przez pracowników i pracodawców danego sektora i którego celem jest uzupełnianie świadczeń socjalnych, wchodzi w zakres stosowania dyrektywy 2000/78/WE, ponieważ jest ona korzyścią wynikającą ze stosunku pracy. Następnie Trybunał stwierdził, że odmowa przyznania renty rodzinnej zarejestrowanemu partnerowi tej samej płci, podczas gdy prawo krajowe zrównuje związki partnerskie z małżeństwem w innych aspektach, stanowi dyskryminację ze względu na orientację seksualną w rozumieniu dyrektywy. Trybunał podkreślił, że państwa członkowskie, wykonując kompetencje w dziedzinie stanu cywilnego, muszą przestrzegać prawa wspólnotowego, w tym zasady niedyskryminacji.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (4)
Odpowiedź sądu
Tak, renta rodzinna przyznawana w ramach pracowniczego systemu emerytalnego, który jest finansowany przez pracowników i pracodawców danego sektora i którego celem jest uzupełnianie świadczeń socjalnych, wchodzi w zakres stosowania dyrektywy 2000/78/WE, ponieważ jest ona korzyścią wynikającą ze stosunku pracy.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że renta rodzinna wywodzi się ze stosunku pracy, jest finansowana przez pracowników i pracodawców, a jej wysokość zależy od okresu ubezpieczenia i składek, co kwalifikuje ją jako 'wynagrodzenie' w rozumieniu art. 141 TFUE i tym samym włącza w zakres stosowania dyrektywy 2000/78/WE.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący (T. Maruko)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Tadao Maruko | osoba_fizyczna | skarżący |
| Versorgungsanstalt der deutschen Bühnen | inne | pozwany |
| Rząd niderlandzki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Rząd Zjednoczonego Królestwa | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Wspólnot Europejskich | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (12)
Główne
Dyrektywa 2000/78/WE art. 1
Dyrektywa Rady 2000/78/WE
Określa cel dyrektywy: walka z dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 2 § 2 lit. a)
Dyrektywa Rady 2000/78/WE
Definiuje dyskryminację bezpośrednią jako traktowanie osoby mniej przychylnie niż inną osobę w porównywalnej sytuacji z powodu przyczyny wymienionej w art. 1.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 2 § 2 lit. b)
Dyrektywa Rady 2000/78/WE
Definiuje dyskryminację pośrednią jako przepis, kryterium lub praktykę, która może doprowadzić do szczególnie niekorzystnej sytuacji dla osób z określonych grup, chyba że jest obiektywnie uzasadniona i konieczna.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 3 § 1 lit. c)
Dyrektywa Rady 2000/78/WE
Określa zakres stosowania dyrektywy, w tym warunki zatrudnienia i pracy, łącznie z wynagradzaniem.
Dyrektywa 2000/78/WE art. 3 § 3
Dyrektywa Rady 2000/78/WE
Wyłącza z zakresu stosowania dyrektywy płatności z systemów zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, chyba że korzyści z nich są tożsame z wynagrodzeniem w rozumieniu art. 141 TFUE.
art. 141 WE
Traktat WE
Dotyczy zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, ale jest również używany do interpretacji pojęcia 'wynagrodzenia' w kontekście innych przepisów dotyczących równego traktowania.
Pomocnicze
LPartG art. § 1
Ustawa o rejestrowanych związkach partnerskich
LPartG art. § 2
Ustawa o rejestrowanych związkach partnerskich
SGB VI art. § 46 ust. 4
Kodeks zabezpieczeń społecznych
Traktuje zawarcie zarejestrowanego związku partnerskiego jako równoważne zawarciu małżeństwa w kontekście rent wdowich.
Statut VddB art. § 27
Statut VddB
Statut VddB art. § 32
Statut VddB
Statut VddB art. § 34
Statut VddB
Argumenty
Skuteczne argumenty
Renta rodzinna w ramach pracowniczego systemu emerytalnego jest korzyścią wynikającą ze stosunku pracy i stanowi 'wynagrodzenie' w rozumieniu prawa UE. Odmowa przyznania renty rodzinnej zarejestrowanemu partnerowi tej samej płci, gdy prawo krajowe zrównuje związki partnerskie z małżeństwem w innych aspektach, stanowi dyskryminację ze względu na orientację seksualną. Motyw 22 dyrektywy 2000/78/WE nie może wyłączać stosowania dyrektywy w przypadkach dyskryminacji, jeśli sprawa dotyczy zatrudnienia i pracy.
Odrzucone argumenty
System VddB jest systemem zabezpieczenia społecznego wyłączonym z zakresu stosowania dyrektywy 2000/78/WE. Renta rodzinna nie jest 'wynagrodzeniem' w rozumieniu prawa UE. Motyw 22 dyrektywy 2000/78/WE wyłącza stosowanie dyrektywy do świadczeń związanych ze stanem cywilnym. Nie ma obowiązku prawnego zrównywania traktowania związków partnerskich i małżeństw w prawie socjalnym i emerytalnym.
Godne uwagi sformułowania
Państwa członkowskie powinny przestrzegać prawa wspólnotowego, w szczególności przepisów dotyczących zasady niedyskryminacji. Renta rodzinna przyznawana w ramach pracowniczego systemu emerytalnego wchodzi w zakres stosowania dyrektywy 2000/78/WE. Odmowa przyznania renty rodzinnej zarejestrowanemu partnerowi tej samej płci stanowi dyskryminację ze względu na orientację seksualną.
Skład orzekający
V. Skouris
prezes
P. Jann
prezes_izby
C.W.A. Timmermans
prezes_izby
A. Rosas
prezes_izby
K. Lenaerts
prezes_izby
L. Bay Larsen
prezes_izby
K. Schiemann
sędzia
J. Makarczyk
sędzia
P. Kūris
sędzia
J. Klučka
sprawozdawca
A. Ó Caoimh
sędzia
P. Lindh
sędzia
J.C. Bonichot
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w kontekście świadczeń pracowniczych i porównywanie związków partnerskich z małżeństwem."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyfiki niemieckiego systemu prawnego i pracowniczego systemu emerytalnego, ale jego zasady dotyczące równego traktowania są uniwersalne w UE.
Wartość merytoryczna
Ocena: 8/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu praw człowieka i równości, jakim jest dyskryminacja osób LGBT+ w dostępie do świadczeń socjalnych, co jest tematem aktualnym i budzącym zainteresowanie.
“Czy partner tej samej płci zasługuje na rentę po zmarłym ukochanym? TSUE odpowiada: Tak, jeśli prawo krajowe tego nie zabrania!”
Sektor
ubezpieczenia
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI