C-257/21 i C-258/21
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że przepisy układu zbiorowego dotyczące dodatku za nieregularną pracę w porze nocnej nie podlegają prawu UE, jeśli nie ma bezpośredniego powiązania z dyrektywą o czasie pracy.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy o czasie pracy i Karty praw podstawowych w kontekście układu zbiorowego przewidującego wyższy dodatek za nieregularną pracę w porze nocnej niż za regularną. Sąd odsyłający pytał, czy takie uregulowanie mieści się w zakresie stosowania prawa UE i czy jest zgodne z zasadą równego traktowania. Trybunał uznał, że dyrektywa 2003/88/WE nie reguluje kwestii wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, a jedynie aspekty organizacji czasu pracy i bezpieczeństwa, dlatego przepisy krajowego układu zbiorowego nie stanowią przejawu stosowania prawa UE w rozumieniu art. 51 ust. 1 Karty praw podstawowych.
Wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczyły wykładni dyrektywy 2003/88/WE dotyczącej organizacji czasu pracy oraz art. 20 i 51 ust. 1 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. Spory w postępowaniach głównych dotyczyły dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, przewidzianego w niemieckim układzie zbiorowym. Układ ten przewidywał wyższy dodatek za nieregularną pracę w porze nocnej niż za regularną. Pracownicy domagali się wyrównania, argumentując, że regularna praca w porze nocnej wiąże się z większym ryzykiem zdrowotnym i społecznym. Pracodawca argumentował, że wyższy dodatek za pracę nieregularną ma na celu zniechęcenie do jej stosowania i rekompensuje większą uciążliwość. Bundesarbeitsgericht (niemiecki sąd pracy) zwrócił się do Trybunału z pytaniem, czy takie uregulowanie układu zbiorowego mieści się w zakresie stosowania dyrektywy 2003/88/WE i czy jest zgodne z Kartą praw podstawowych. Trybunał stwierdził, że dyrektywa 2003/88/WE, z wyjątkiem art. 7 dotyczącego urlopu, nie reguluje kwestii wynagrodzenia pracowników, a jedynie aspekty organizacji czasu pracy, bezpieczeństwa i higieny. Ponadto, art. 153 ust. 5 TFUE wyłącza wynagrodzenia z zakresu harmonizacji. W związku z tym, przepisy układu zbiorowego dotyczące dodatku za pracę w porze nocnej nie stanowią przejawu stosowania prawa Unii w rozumieniu art. 51 ust. 1 Karty praw podstawowych, co oznacza, że Karta nie ma zastosowania do tej kwestii. W konsekwencji, Trybunał nie udzielił odpowiedzi na drugie pytanie dotyczące zgodności z Kartą praw podstawowych.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Nie, przepis układu zbiorowego przewidujący wyższy dodatek za nieregularną pracę w porze nocnej niż za regularną pracę w porze nocnej nie stanowi przejawu stosowania dyrektywy 2003/88/WE w rozumieniu art. 51 ust. 1 Karty praw podstawowych.
Uzasadnienie
Dyrektywa 2003/88/WE, z wyjątkiem art. 7 dotyczącego urlopu, nie reguluje kwestii wynagrodzenia pracowników, a jedynie aspekty organizacji czasu pracy, bezpieczeństwa i higieny. Ponadto, art. 153 ust. 5 TFUE wyłącza wynagrodzenia z zakresu harmonizacji. W związku z tym, przepisy krajowego układu zbiorowego dotyczące dodatku za pracę w porze nocnej nie podlegają prawu UE.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Coca‑Cola European Partners Deutschland GmbH | spolka | pozwany |
| L.B. | osoba_fizyczna | skarżący |
| R.G. | osoba_fizyczna | skarżący |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (13)
Główne
MTV art. 7 § 1 i 3
Manteltarifvertrag zwischen dem Verband der Erfrischungsgetränke‑Industrie Berlin und Region Ost e.V. und der Gewerkschaft Nahrung‑Genuss‑Gaststätten Hauptverwaltung
Reguluje dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (regularną i nieregularną).
Pomocnicze
Dyrektywa 2003/88/WE art. 1 § 1
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Celem dyrektywy jest ustanowienie minimalnych wymagań w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w odniesieniu do organizacji czasu pracy.
Dyrektywa 2003/88/WE art. 7 § 1
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Dotyczy corocznego płatnego urlopu.
Dyrektywa 2003/88/WE art. 8
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Dotyczy normalnego wymiaru czasu pracy w porze nocnej.
Dyrektywa 2003/88/WE art. 9
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Dotyczy badań lekarskich i przeniesienia do pracy w porze dziennej.
Dyrektywa 2003/88/WE art. 10
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Dotyczy gwarancji dla wykonywania pracy w porze nocnej.
Dyrektywa 2003/88/WE art. 11
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Dotyczy informowania o regularnym wykorzystywaniu pracy pracowników wykonujących pracę w porze nocnej.
Dyrektywa 2003/88/WE art. 12
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Dotyczy ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników wykonujących pracę w porze nocnej.
Dyrektywa 2003/88/WE art. 13
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Dotyczy harmonogramu pracy.
Karta praw podstawowych art. 20
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Dotyczy zasady równości.
Karta praw podstawowych art. 51 § 1
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Określa zakres stosowania Karty praw podstawowych.
TFUE art. 153 § 5
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Wyłącza wynagrodzenia z zakresu harmonizacji polityki społecznej.
GG art. 3 § 1
Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland (Ustawa zasadnicza Republiki Federalnej Niemiec)
Dotyczy zasady równości wobec prawa.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dyrektywa 2003/88/WE nie reguluje kwestii wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, a jedynie aspekty organizacji czasu pracy, bezpieczeństwa i higieny. Art. 153 ust. 5 TFUE wyłącza wynagrodzenia z zakresu harmonizacji polityki społecznej. Brak bezpośredniego powiązania między krajowym układem zbiorowym a prawem Unii w zakresie dodatku za pracę w porze nocnej.
Godne uwagi sformułowania
dyrektywa ta ogranicza się do uregulowania niektórych aspektów organizacji czasu pracy celem zapewnienia ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, a tym samym zasadniczo nie ma ona zastosowania do wynagrodzenia pracowników ustalanie wysokości wynagrodzeń wchodzi w zakres swobody układowej partnerów społecznych na szczeblu krajowym, a także kompetencji państw członkowskich w tej dziedzinie
Skład orzekający
J. Passer
prezes izby
F. Biltgen
sędzia
M.L. Arastey Sahún
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że przepisy krajowe dotyczące wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, nawet jeśli dotyczą obszaru regulowanego przez prawo UE (czas pracy), nie podlegają prawu UE, jeśli nie ma bezpośredniego powiązania z konkretnymi przepisami UE i nie naruszają zasady równego traktowania w rozumieniu Karty praw podstawowych, gdy prawo UE nie nakłada w tym zakresie żadnych obowiązków."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy prawo UE nie nakłada konkretnych obowiązków w zakresie wynagrodzenia, a jedynie reguluje inne aspekty czasu pracy. Nie dotyczy sytuacji, gdy krajowe przepisy dotyczące wynagrodzenia są bezpośrednio związane z implementacją dyrektywy lub naruszają inne zasady prawa UE.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia pracy w porze nocnej i jej wynagradzania, a także relacji między prawem krajowym a prawem UE, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy wyższy dodatek za nocną pracę 'na czuja' jest zgodny z prawem UE? TSUE wyjaśnia granice stosowania dyrektywy o czasie pracy.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI