C-237/20
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że procedura 'pre-pack' poprzedzająca upadłość może być podstawą do wyłączenia ochrony praw pracowniczych przy przejęciu przedsiębiorstwa, pod warunkiem jej uregulowania ustawowego.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy o ochronie praw pracowniczych przy przejęciu przedsiębiorstwa w kontekście niderlandzkiej procedury 'pre-pack', która przygotowuje sprzedaż firmy przed ogłoszeniem upadłości. Związek zawodowy FNV argumentował, że pracownicy powinni zachować swoje warunki pracy. Trybunał rozstrzygnął, że procedura 'pre-pack' może stanowić podstawę do wyłączenia stosowania przepisów o ochronie praw pracowniczych (art. 3-5 dyrektywy), jeśli jest ona wszczęta w celu likwidacji aktywów i znajduje się pod nadzorem organu publicznego, ale kluczowe jest jej ustawowe uregulowanie.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 3-5 dyrektywy 2001/23/WE w sprawie ochrony praw pracowniczych przy przejęciu przedsiębiorstwa, w kontekście niderlandzkiej procedury 'pre-pack'. Procedura ta polega na przygotowaniu sprzedaży przedsiębiorstwa przed ogłoszeniem upadłości, w celu maksymalizacji zaspokojenia wierzycieli i utrzymania zatrudnienia. Związek zawodowy FNV twierdził, że pracownicy przejętej firmy powinni zachować swoje dotychczasowe warunki pracy. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, analizując przepisy dyrektywy, w szczególności art. 5 ust. 1, który przewiduje wyjątki od ochrony praw pracowniczych w przypadku postępowań upadłościowych mających na celu likwidację aktywów, orzekł, że procedura 'pre-pack' może spełniać te warunki. Kluczowe jest jednak, aby taka procedura była uregulowana przepisami ustawowymi lub wykonawczymi, a nie opierała się wyłącznie na orzecznictwie. Trybunał podkreślił, że zarówno postępowanie upadłościowe, jak i poprzedzająca je procedura 'pre-pack' muszą być nastawione na likwidację aktywów i znajdować się pod nadzorem właściwego organu publicznego (syndyka i sędziego-komisarza). W przypadku braku ustawowego uregulowania procedury 'pre-pack', nie można uznać, że spełnia ona wymóg pewności prawa i tym samym może prowadzić do wyłączenia ochrony pracowników.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, pod warunkiem, że procedura ta jest regulowana przepisami ustawowymi lub wykonawczymi i głównie ma na celu umożliwienie likwidacji działającego przedsiębiorstwa (going concern) w sposób maksymalizujący zaspokojenie wierzycieli i utrzymujący zatrudnienie.
Uzasadnienie
Trybunał rozróżnił postępowania mające na celu likwidację aktywów od tych mających na celu kontynuację działalności. W przypadku 'pre-pack' kluczowe jest, aby głównym celem była likwidacja, a nie reorganizacja, oraz aby procedura była uregulowana ustawowo, co zapewnia pewność prawa.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Federatie Nederlandse Vakbeweging | inne | skarżący |
| Heiploeg Seafood International BV | spolka | pozwany |
| Heitrans International BV | spolka | pozwany |
| Rząd niderlandzki | inne | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (10)
Główne
Dyrektywa 2001/23/WE art. 3
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Prawa i obowiązki zbywającego wynikające z umowy o pracę lub stosunku pracy istniejącego w momencie przejęcia przechodzą w wyniku tego przejęcia na przejmującego.
Dyrektywa 2001/23/WE art. 4
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Przejęcie przedsiębiorstwa nie stanowi samo w sobie podstawy do zwolnienia, chyba że z powodów ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych.
Dyrektywa 2001/23/WE art. 5
Dyrektywa Rady 2001/23/WE
Wyjątki od stosowania art. 3 i 4 w przypadku postępowań upadłościowych lub podobnych, wszczętych w celu likwidacji aktywów zbywającego i pod nadzorem właściwego organu publicznego.
Pomocnicze
BW art. 7:663
Burgerlijk Wetboek
Przejście praw i obowiązków pracodawcy na przejmującego w wyniku przejęcia przedsiębiorstwa.
BW art. 7:666
Burgerlijk Wetboek
Wyłączenie stosowania art. 7:663 BW w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, gdy ogłoszono upadłość pracodawcy, a przedsiębiorstwo należy do masy upadłości.
Fw art. 1
Faillissementswet
Fw art. 10
Faillissementswet
Fw art. 68
Faillissementswet
Fw art. 40
Faillissementswet
Fw art. 64
Faillissementswet
Argumenty
Skuteczne argumenty
Procedura 'pre-pack', jeśli jest ustawowo uregulowana, może spełniać warunki wyłączenia ochrony praw pracowniczych przy przejęciu przedsiębiorstwa w upadłości. Nadzór sądu nad 'potencjalnym syndykiem' i 'potencjalnym sędzią-komisarzem' w procedurze 'pre-pack' spełnia wymóg nadzoru organu publicznego.
Odrzucone argumenty
Procedura 'pre-pack' oparta wyłącznie na orzecznictwie, bez ustawowego uregulowania, nie zapewnia pewności prawa i nie może prowadzić do wyłączenia ochrony praw pracowniczych. Brak ustawowego uregulowania procedury 'pre-pack' oznacza, że nie jest ona pod nadzorem właściwego organu publicznego w rozumieniu dyrektywy.
Godne uwagi sformułowania
Procedura pre‑packu różni się od innych transakcji sprzedaży poprzedzających ogłoszenie upadłości w tym sensie, że transakcje sprzedaży organizowane w jej ramach są przygotowywane przez syndyka, zwanego „potencjalnym syndykiem”, podlegającego nadzorowi sędziego‑komisarza, zwanego „potencjalnym sędzią‑komisarzem”. Głównym celem wszystkich tych postępowań, które doprowadziły do likwidacji, było uzyskanie jak najwyższych wpływów dla wszystkich wierzycieli. Nie można uznać, że procedura pre‑packu określona w orzecznictwie sądu odsyłającego reguluje wdrożenie wyjątku zawartego w art. 5 ust. 1 dyrektywy 2001/23. Nie spełnia ona przy tym wymogu pewności prawa.
Skład orzekający
A. Prechal
prezes_drugiej_izby_pelniaca_obowiazki_prezesa_trzeciej_izby
J. Passer
sedzia
F. Biltgen
sprawozdawca
L.S. Rossi
sedzia
N. Wahl
sedzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Wykładnia art. 5 ust. 1 dyrektywy 2001/23/WE w kontekście procedury 'pre-pack' i jej wpływu na ochronę praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa w upadłości. Podkreślenie znaczenia ustawowego uregulowania procedur dla zapewnienia pewności prawa."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej procedury 'pre-pack' i jej stosowania w kontekście prawa UE. Wymóg ustawowego uregulowania procedury 'pre-pack' może ograniczać jego zastosowanie w krajach, gdzie taka procedura nie jest formalnie zdefiniowana w przepisach.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia ochrony praw pracowniczych w kontekście restrukturyzacji i upadłości przedsiębiorstw, a także nowatorskiej procedury 'pre-pack'. Wykładnia TSUE ma istotne implikacje praktyczne dla pracowników i pracodawców.
“Czy 'pre-pack' chroni pracowników? TSUE wyjaśnia kluczowe warunki wyłączenia ochrony prawnej przy przejęciu firmy w upadłości.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI