C-219/14
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że pracodawcy nie są zobowiązani do ponownego obliczania urlopu wypoczynkowego wstecz po zwiększeniu wymiaru czasu pracy, ale mogą to zrobić dla bieżącego okresu.
Sprawa dotyczyła wykładni przepisów UE dotyczących urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownika. Pracownica, która zwiększyła swój wymiar czasu pracy, kwestionowała sposób obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Trybunał orzekł, że pracodawcy nie muszą wstecznie przeliczać urlopu, ale mogą to zrobić dla bieżącego okresu, a zasady obliczania urlopu i jego ekwiwalentu są takie same niezależnie od zakończenia stosunku pracy.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni klauzuli 4 pkt 2 Porozumienia ramowego w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz art. 7 dyrektywy 2003/88/WE w kontekście obliczania urlopu wypoczynkowego. Sprawa wyłoniła się z konfliktu między pracownicą, Kathleen Greenfield, a jej pracodawcą, The Care Bureau Ltd, dotyczącego obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop po zakończeniu stosunku pracy. Pracownica argumentowała, że po zwiększeniu wymiaru czasu pracy jej prawo do urlopu powinno zostać proporcjonalnie dostosowane wstecz. Trybunał Sprawiedliwości UE, analizując przepisy, stwierdził, że prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego jest fundamentalną zasadą prawa socjalnego UE. Orzekł, że państwa członkowskie nie są zobowiązane do ponownego obliczania urlopu wypoczynkowego z mocą wsteczną w przypadku zwiększenia wymiaru czasu pracy przez pracownika. Jednakże, prawo UE nie stoi na przeszkodzie wprowadzeniu przez państwa członkowskie przepisów korzystniejszych dla pracownika, które przewidują takie ponowne obliczenie, ale dotyczy ono jedynie okresu, w którym nastąpiło zwiększenie wymiaru czasu pracy. Ponadto, Trybunał wyjaśnił, że zasady obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego są takie same, niezależnie od tego, czy chodzi o obliczenie ekwiwalentu pieniężnego po zakończeniu stosunku pracy, czy o obliczenie salda urlopu w trakcie jego trwania. Kluczowe jest zapewnienie, aby pracownik otrzymywał swoje zwykłe wynagrodzenie za okres urlopu, a ekwiwalent pieniężny powinien odzwierciedlać tę zasadę.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Państwa członkowskie nie są zobowiązane do przewidzenia ponownego obliczenia urlopu z mocą wsteczną, ale mogą wprowadzić przepisy korzystniejsze dla pracownika, które obejmują takie ponowne obliczenie dla bieżącego okresu.
Uzasadnienie
Trybunał podkreślił, że prawo do urlopu jest fundamentalną zasadą UE. Obliczenia należy dokonywać osobno dla okresów o różnym rytmie pracy. Ponowne obliczenie urlopu po zwiększeniu wymiaru czasu pracy powinno dotyczyć tylko okresu, w którym nastąpiło zwiększenie.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
The Care Bureau Ltd (w części dotyczącej braku obowiązku wstecznego przeliczania urlopu)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Kathleen Greenfield | osoba_fizyczna | skarżący |
| The Care Bureau Ltd | spolka | pozwany |
| rząd Zjednoczonego Królestwa | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd niderlandzki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd polski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (6)
Główne
Porozumienie ramowe art. 4 § 2
Porozumienie ramowe w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin
Dyrektywa 2003/88/WE art. 7
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Pomocnicze
Dyrektywa 2003/88/WE art. 15
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
Working Time Regulations art. 13
Working Time Regulations 1998
Working Time Regulations art. 13a
Working Time Regulations 1998
Working Time Regulations art. 14
Working Time Regulations 1998
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawo UE nie nakłada obowiązku wstecznego przeliczania urlopu po zwiększeniu wymiaru czasu pracy. Obliczenia urlopu i jego ekwiwalentu powinny opierać się na tych samych zasadach, niezależnie od zakończenia stosunku pracy.
Odrzucone argumenty
Prawo UE wymaga wstecznego proporcjonalnego dostosowania nabytego prawa do urlopu po zwiększeniu wymiaru czasu pracy. Obliczenia urlopu i jego ekwiwalentu powinny różnić się w zależności od tego, czy stosunek pracy trwa, czy został zakończony.
Godne uwagi sformułowania
prawo każdego pracownika do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego musi zostać uznane za zasadę prawa socjalnego Unii o szczególnej wadze prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego nie można interpretować w sposób zawężający celem corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego jest umożliwienie pracownikowi odpoczynku od zadań wyznaczonych mu w umowie o pracę obliczenia wymiaru corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego należy dokonywać w oparciu o dni, godziny, części dni lub części godzin pracy wykonanej i przewidzianej w umowie o pracę zastosowanie zasady pro rata temporis [...] nie może być stosowana ex post w kontekście prawa do corocznego urlopu wypoczynkowego nabytego w okresie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy obliczenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany coroczny płatny urlop wypoczynkowy należy dokonać w oparciu o te same zasady co w przypadku obliczania zwykłego wynagrodzenia za pracę
Skład orzekający
F. Biltgen
prezes_szóstej_izby
A. Borg Barthet
sędzia
S. Rodin
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "interpretacja przepisów UE dotyczących urlopu wypoczynkowego w kontekście zmian wymiaru czasu pracy oraz obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych przepisów UE i ich implementacji w prawie krajowym. Wymaga analizy konkretnych przepisów krajowych dotyczących obliczania urlopu i wynagrodzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego prawa pracowniczego - urlopu wypoczynkowego - i jego interpretacji w kontekście elastycznych form zatrudnienia i zmian w czasie pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy po podwyżce etatu należy Ci się więcej urlopu? TSUE wyjaśnia!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI