C-216/15
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dyrektywa o pracy tymczasowej ma zastosowanie do personelu pielęgniarskiego skierowanego przez stowarzyszenie non-profit, nawet jeśli nie mają oni statusu pracownika w prawie krajowym.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy o pracy tymczasowej w kontekście skierowania pielęgniarki przez stowarzyszenie o celach niezarobkowych do pracy w klinice. Sąd krajowy pytał, czy dyrektywa ma zastosowanie, gdy osoba nie jest formalnie pracownikiem w prawie krajowym, ale świadczy pracę za wynagrodzeniem pod kierownictwem przedsiębiorstwa użytkownika. Trybunał uznał, że dyrektywa ma zastosowanie, jeśli osoba świadczy pracę za wynagrodzeniem pod kierownictwem i jest chroniona w danym państwie, niezależnie od krajowej kwalifikacji prawnej.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni dyrektywy 2008/104/WE w sprawie pracy tymczasowej. Spór powstał między radą zakładową a kliniką Ruhrlandklinik w przedmiocie skierowania pielęgniarki K. przez stowarzyszenie DRK‑Schwesternschaft Essen eV. K. nie miała umowy o pracę ze stowarzyszeniem, ale świadczyła pracę pod kierownictwem kliniki za wynagrodzeniem. Rada zakładowa odmówiła zgody na skierowanie, uznając je za sprzeczne z niemiecką ustawą o kierowaniu pracowników, która dotyczy tylko pracowników najemnych. Sąd odsyłający (Bundesarbeitsgericht) miał wątpliwości, czy K. może być uznana za 'pracownika' w rozumieniu prawa UE, nawet jeśli nie jest nim w prawie niemieckim, oraz czy działalność stowarzyszenia polegająca na kierowaniu personelu stanowi 'działalność gospodarczą'. Trybunał Sprawiedliwości UE, analizując pojęcie 'pracownika' na gruncie dyrektywy, stwierdził, że obejmuje ono każdą osobę świadczącą pracę za wynagrodzeniem pod kierownictwem innej osoby i chronioną z tego tytułu w danym państwie członkowskim, niezależnie od krajowej kwalifikacji prawnej stosunku pracy. Trybunał uznał również, że kierowanie personelu przez stowarzyszenie o celach niezarobkowych za rekompensatę finansową stanowi działalność gospodarczą w rozumieniu dyrektywy. W konsekwencji, dyrektywa ma zastosowanie do sytuacji K., a ostateczne sprawdzenie przesłanek należy do sądu krajowego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, pojęcie 'pracownika' w rozumieniu dyrektywy 2008/104/WE obejmuje każdą osobę, która świadczy pracę za wynagrodzeniem pod kierownictwem innej osoby i jest chroniona z tego tytułu w danym państwie członkowskim, niezależnie od krajowej kwalifikacji prawnej stosunku pracy.
Uzasadnienie
Trybunał podkreślił, że definicja pracownika w dyrektywie ma charakter autonomiczny i ma na celu zapewnienie skutecznej ochrony pracowników tymczasowych. Ograniczenie jej do osób posiadających status pracownika w prawie krajowym mogłoby podważyć cele dyrektywy. Kluczowe jest świadczenie pracy za wynagrodzeniem pod kierownictwem i ochrona prawna.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH | organ_krajowy | skarżący |
| Ruhrlandklinik gGmbH | spolka | pozwany |
| rząd czeski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (8)
Główne
Dyrektywa 2008/104/WE art. 1 § 1
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej
Definiuje zakres stosowania dyrektywy, obejmując pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej i skierowanych do przedsiębiorstw użytkowników, a także przedsiębiorstwa prowadzące działalność gospodarczą.
Dyrektywa 2008/104/WE art. 1 § 2
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej
Określa, że dyrektywa ma zastosowanie do przedsiębiorstw publicznych i prywatnych prowadzących działalność gospodarczą, bez względu na to, czy ich działalność jest nastawiona na zysk.
Dyrektywa 2008/104/WE art. 3 § 1
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej
Definiuje pojęcie 'pracownika' jako każdą osobę chronioną jako pracownik przez prawo pracy obowiązujące w danym państwie członkowskim, oraz 'pracownika tymczasowego'.
TFUE art. 267
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna odesłania prejudycjalnego.
AÜG art. 1 § 1
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Niemiecka ustawa o kierowaniu pracowników, zakazująca niemającego charakteru tymczasowego kierowania pracowników.
Pomocnicze
Dyrektywa 2008/104/WE art. 3 § 2
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej
Stanowi, że dyrektywa nie narusza ustawodawstwa krajowego w odniesieniu do definicji pracownika, ale nie ogranicza autonomicznej wykładni pojęcia pracownika na potrzeby dyrektywy.
Dyrektywa 2008/104/WE art. 5 § 1
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej
Ustanawia zasadę równego traktowania pracowników tymczasowych.
BetrVG art. 99
Betriebsverfassungsgesetz
Niemiecka ustawa o organizacji przedsiębiorstwa, dotycząca zgody rady zakładowej na zatrudnienie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pojęcie 'pracownika' na gruncie dyrektywy 2008/104/WE ma autonomiczny charakter i obejmuje każdą osobę świadczącą pracę za wynagrodzeniem pod kierownictwem, która jest chroniona w danym państwie członkowskim, niezależnie od krajowej kwalifikacji prawnej. Działalność stowarzyszenia o celach niezarobkowych polegająca na kierowaniu personelu za rekompensatę finansową stanowi 'działalność gospodarczą' w rozumieniu dyrektywy.
Odrzucone argumenty
Argument, że dyrektywa 2008/104/WE nie ma zastosowania, ponieważ osoba skierowana nie posiada statusu pracownika w prawie krajowym (brak umowy o pracę ze stowarzyszeniem). Argument, że działalność stowarzyszenia o celach niezarobkowych nie stanowi działalności gospodarczej.
Godne uwagi sformułowania
cechą charakterystyczną stosunku pracy jest okoliczność, że dana osoba wykonuje przez pewien okres na rzecz innej osoby i pod jej kierownictwem świadczenia, w zamian za które otrzymuje wynagrodzenie, przy czym kwalifikacja prawna i forma tego stosunku, podobnie jak charakter więzi prawnej, która łączy te dwie osoby, nie są w tym względzie decydujące ograniczenie pojęcia „pracownika” w rozumieniu dyrektywy 2008/104 do osób objętych tym pojęciem na mocy prawa krajowego [...] mogłoby zagrozić realizacji tych celów, a tym samym naruszyć skuteczność tej dyrektywy poprzez nadmierne i nieuzasadnione zacieśnienie jej zakresu stosowania charakter gospodarczy ma każda działalność polegająca na oferowaniu towarów lub usług na danym rynku
Skład orzekający
J.L. da Cruz Vilaça
prezes_izby
A. Tizzano
sprawozdawca
M. Berger
sędzia
A. Borg Barthet
sędzia
F. Biltgen
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęć 'pracownik' i 'działalność gospodarcza' na gruncie dyrektywy o pracy tymczasowej, szczególnie w kontekście nietypowych form zatrudnienia i działalności organizacji non-profit."
Ograniczenia: Konieczność indywidualnej oceny przez sąd krajowy, czy osoba jest chroniona jako pracownik w danym państwie członkowskim.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia ochrony pracowników w UE i rozszerza definicję pracownika tymczasowego na nietypowe sytuacje, co jest istotne dla prawników pracy i organizacji.
“Czy pielęgniarka zrzeszona w stowarzyszeniu non-profit to pracownik tymczasowy? TSUE odpowiada!”
Sektor
ochrona_zdrowia
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI