C-182/13
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że pojęcie 'zakładu' w kontekście zwolnień grupowych jest takie samo dla różnych progów liczbowych i odnosi się do konkretnej jednostki, a nie całej firmy.
Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy o zwolnieniach grupowych, a konkretnie pojęcia 'zakładu' i progu 20 zwolnień w okresie 90 dni. Sąd odsyłający pytał, czy próg ten odnosi się do jednego zakładu, czy całej firmy. Trybunał orzekł, że pojęcie 'zakładu' jest jednolite w całej dyrektywie i odnosi się do konkretnej jednostki, do której przypisani są pracownicy, a nie do całego przedsiębiorstwa. Zatem zwolnienia muszą osiągnąć próg 20 osób w jednym zakładzie, aby uruchomić procedury ochrony.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 1 ust. 1 lit. a) ppkt (ii) dyrektywy 98/59/WE w sprawie zwolnień grupowych. Spór powstał między pracownicami a ich byłym pracodawcą, Bluebird UK Bidco 2 Limited, po tym jak firma przejęła przedsiębiorstwo Bonmarché i zamknęła wiele sklepów. Pracownice zostały zwolnione bez konsultacji grupowych, które spełniałyby wymogi dyrektywy. Sąd odsyłający pytał, czy pojęcie 'zakładu' w kontekście progu 20 zwolnień w okresie 90 dni jest takie samo jak w przypadku innych progów liczbowych, oraz czy próg ten odnosi się do jednego zakładu, czy całej firmy. Trybunał Sprawiedliwości UE, opierając się na swoim wcześniejszym orzecznictwie (wyroki Rockfon i Athinaïki Chartopoiïa), stwierdził, że pojęcie 'zakładu' jest pojęciem prawa Unii i musi być interpretowane jednolicie. 'Zakład' oznacza jednostkę, do której pracownicy są przypisani w celu wykonywania swoich zadań, posiadającą pewną trwałość, stabilność, środki techniczne i strukturę organizacyjną. Trybunał podkreślił, że pojęcia przedsiębiorstwa i zakładu się różnią, a zakład jest zwykle częścią przedsiębiorstwa. W związku z tym, próg 20 zwolnień w okresie 90 dni odnosi się do liczby zwolnień w jednym konkretnym zakładzie, a nie do łącznej liczby zwolnień we wszystkich zakładach przedsiębiorstwa. Trybunał zaznaczył, że dyrektywa ustanawia minimalną ochronę, a państwa członkowskie mogą wprowadzać korzystniejsze przepisy, ale muszą przestrzegać jednolitej wykładni pojęcia 'zakładu'. W analizowanej sprawie każdy sklep mógł być uznany za 'zakład' spełniający kryteria, co należało ustalić w postępowaniu krajowym.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (3)
Odpowiedź sądu
Tak, pojęcia te mają takie samo znaczenie.
Uzasadnienie
Trybunał stwierdził, że pojęcie zakładu jest pojęciem prawa Unii i musi być interpretowane jednolicie. Różne wersje językowe i wybór między różnymi rozwiązaniami przez państwa członkowskie nie uzasadniają odmiennej wykładni. Zastosowanie jednolitej definicji jest zgodne z celem zbliżania ustawodawstw i zapewnienia porównywalnej ochrony.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Valerie Lyttle | osoba_fizyczna | skarżący |
| Sarah Louise Halliday | osoba_fizyczna | skarżący |
| Clara Lyttle | osoba_fizyczna | skarżący |
| Tanya McGerty | osoba_fizyczna | skarżący |
| Bluebird UK Bidco 2 Limited | spolka | pozwany |
| Zjednoczone Królestwo | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| rząd węgierski | inne | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (7)
Główne
Dyrektywa 98/59/WE art. 1 § ust. 1 akapit pierwszy lit. a) ppkt (ii)
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Określa próg 20 zwolnień w okresie 90 dni, niezależnie od liczby pracowników. Kluczowe dla sprawy było ustalenie, czy próg ten odnosi się do jednego zakładu, czy całego przedsiębiorstwa.
Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 art. 216
Transpozycja dyrektywy 98/59 do prawa Irlandii Północnej, określająca próg 20 zwolnień w okresie 90 dni w jednym zakładzie.
Pomocnicze
Dyrektywa 98/59/WE art. 1 § ust. 1 akapit pierwszy lit. a) ppkt (i)
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Określa progi liczbowe zwolnień w zależności od liczby pracowników w zakładzie w okresie 30 dni.
Dyrektywa 98/59/WE art. 2
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Określa obowiązki pracodawcy w zakresie konsultacji z przedstawicielami pracowników.
Dyrektywa 98/59/WE art. 3 § ust. 1
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Określa obowiązek pracodawcy do powiadomienia właściwego organu publicznego o zamiarze zwolnień grupowych.
Dyrektywa 98/59/WE art. 5
Dyrektywa Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych
Pozwala państwom członkowskim na stosowanie przepisów korzystniejszych dla pracowników.
Dyrektywa 2002/14/WE art. 2 § lit. a) i b)
Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej
Potwierdza rozróżnienie między pojęciem przedsiębiorstwa a pojęciem zakładu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pojęcie 'zakładu' w dyrektywie 98/59/WE powinno być interpretowane jednolicie, jako pojęcie prawa Unii. Jednolita wykładnia pojęcia 'zakładu' jest zgodna z celami dyrektywy, takimi jak zapewnienie porównywalnej ochrony i porównywalnych obciążeń dla przedsiębiorstw. Próg 20 zwolnień w art. 1 ust. 1 lit. a) ppkt (ii) odnosi się do konkretnego zakładu, a nie całego przedsiębiorstwa, co jest zgodne z definicją zakładu jako jednostki, do której przypisani są pracownicy. Państwa członkowskie mogą stosować korzystniejsze przepisy, ale muszą przestrzegać jednolitej wykładni pojęcia zakładu.
Odrzucone argumenty
Interpretacja, zgodnie z którą próg 20 zwolnień dotyczy wszystkich zakładów przedsiębiorstwa, znacznie zwiększyłaby liczbę pracowników objętych ochroną, co jest zgodne z jednym z celów dyrektywy. Argument, że różne wersje językowe sugerują odmienne znaczenie terminu 'zakład' w różnych punktach przepisu.
Godne uwagi sformułowania
pojęcie zakładu [...] stanowi pojęcie prawa Unii i nie może być definiowane poprzez odesłanie do przepisów krajowych państw członkowskich należy zatem zapewnić mu autonomiczną i jednolitą wykładnię w porządku prawnym Unii właśnie ta jednostka, do której przypisani są pracownicy objęci zwolnieniami w celu wykonywania swoich zadań, stanowi „zakład” w rozumieniu art. 1 ust. 1 akapit pierwszy lit. a) dyrektywy 98/59 dyrektywa 98/59 ustanawia minimalną ochronę
Skład orzekający
T. von Danwitz
prezes izby
C. Vajda
sędzia
A. Rosas
sędzia
E. Juhász
sprawozdawca
D. Šváby
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Wykładnia pojęcia 'zakładu' w kontekście dyrektywy o zwolnieniach grupowych, ustalenie progu liczbowego zwolnień i jego stosowanie do poszczególnych jednostek przedsiębiorstwa."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej interpretacji dyrektywy 98/59/WE; przepisy krajowe mogą przewidywać korzystniejszą ochronę.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy UE – zwolnień grupowych i definicji 'zakładu', co ma bezpośrednie przełożenie na ochronę pracowników w całej UE. Wyjaśnia, jak interpretować przepisy w kontekście struktury przedsiębiorstw.
“Czy zwolnienia w Twojej firmie kwalifikują się jako grupowe? TSUE wyjaśnia kluczowe pojęcie 'zakładu'.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI