C-178/15
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że pracownikowi, który skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia, nie można odmówić prawa do corocznego urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie, jeśli cele obu urlopów są różne.
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która w roku 2011 skorzystała z urlopu dla poratowania zdrowia, pokrywającego się z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym. Pracodawca odmówił jej prawa do urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie, argumentując, że zostało ono pochłonięte przez urlop zdrowotny. Sąd odsyłający zapytał TSUE, czy takie działanie jest zgodne z dyrektywą o czasie pracy. Trybunał stwierdził, że jeśli cel urlopu zdrowotnego różni się od celu urlopu wypoczynkowego, pracownikowi należy umożliwić skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w innym terminie.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 7 dyrektywy 2003/88/WE w sprawie organizacji czasu pracy. Sprawa rozpatrywana przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu dotyczyła nauczycielki, Alicji Sobczyszyn, która w roku 2011 nabyła prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od marca do listopada 2011 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Po zakończeniu urlopu zdrowotnego zwróciła się o udzielenie urlopu wypoczynkowego za rok 2011, jednak pracodawca odmówił, twierdząc, że prawo do urlopu wypoczynkowego zostało pochłonięte przez urlop zdrowotny, który pokrywał się z zaplanowanym terminem urlopu wypoczynkowego. Sąd odsyłający miał wątpliwości co do zgodności polskiego prawa z dyrektywą, zwłaszcza w kontekście braku wcześniejszej wykładni TSUE w podobnej sytuacji. Pytanie prejudycjalne dotyczyło tego, czy nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia nabywa również prawo do urlopu wypoczynkowego w roku, w którym zrealizował prawo do urlopu zdrowotnego. Trybunał przypomniał, że prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego jest fundamentalną zasadą prawa socjalnego UE, mającą na celu umożliwienie pracownikowi odpoczynku i wytchnienia. Cel ten różni się od celu urlopu dla poratowania zdrowia, który służy leczeniu. W związku z tym, jeśli sąd krajowy stwierdzi, że cele obu urlopów są różne, uregulowanie krajowe nie może pozbawić pracownika prawa do skorzystania z urlopu wypoczynkowego w innym terminie, nawet jeśli przekroczy to okres rozliczeniowy. TSUE orzekł, że art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88 stoi na przeszkodzie praktyce krajowej, która pozwala na odmowę udzielenia urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie, jeśli urlop zdrowotny pokrywał się z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym, pod warunkiem, że cele tych urlopów są różne.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli cel urlopu dla poratowania zdrowia różni się od celu corocznego urlopu wypoczynkowego.
Uzasadnienie
Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego jest fundamentalną zasadą prawa socjalnego UE, mającą na celu odpoczynek pracownika. Urlop dla poratowania zdrowia służy leczeniu. Jeśli cele są różne, pracownikowi należy umożliwić skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w innym terminie, nawet poza okresem rozliczeniowym.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
skarżący
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Alicja Sobczyszyn | osoba_fizyczna | skarżący |
| Szkoła Podstawowa w Rzeplinie | inne | pozwany |
| Rząd polski | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (9)
Główne
Dyrektywa 2003/88/WE art. 7 § 1
Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Każdy pracownik jest uprawniony do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej czterech tygodni. Prawo to nie może być zastąpione ekwiwalentem pieniężnym, z wyjątkiem rozwiązania stosunku pracy. Prawo to nie może być poddawane wykładni zawężającej i nie dopuszcza się od niego odstępstw.
Pomocnicze
Karta nauczyciela art. 64 § 3
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela
Karta nauczyciela art. 73 § 1
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela
Urlop dla poratowania zdrowia udzielany jest w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia.
Karta nauczyciela art. 73 § 10
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela
Karta nauczyciela art. 73 § 6
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela
k.p. art. 14
Kodeks pracy
k.p. art. 152 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 165
Kodeks pracy
k.p. art. 166
Kodeks pracy
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego jest fundamentalną zasadą prawa socjalnego UE. Cel urlopu wypoczynkowego (odpoczynek) różni się od celu urlopu zdrowotnego (leczenie). Pracownikowi, który nie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego z powodu urlopu zdrowotnego, należy umożliwić jego wykorzystanie w innym terminie.
Odrzucone argumenty
Prawo do urlopu wypoczynkowego zostało pochłonięte przez urlop dla poratowania zdrowia, który pokrywał się z zaplanowanym terminem urlopu wypoczynkowego.
Godne uwagi sformułowania
Prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego należy postrzegać jako zasadę prawa socjalnego Unii Europejskiej o szczególnej wadze. Cel prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, którym jest umożliwienie pracownikowi odpoczynku oraz zapewnienie mu okresu wytchnienia i wolnego czasu. Cel urlopu dla poratowania zdrowia [...] ma na celu poprawę stanu zdrowia pracowników, którym został on zalecony i – w przeciwieństwie do corocznego urlopu wypoczynkowego [...] – nie służy zapewnieniu tym pracownikom okresu wytchnienia i wolnego czasu, skoro powinni oni poddać się leczeniu zaleconemu przez lekarza.
Skład orzekający
F. Biltgen
prezes
E. Levits
sprawozdawca
M. Berger
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 7 dyrektywy 2003/88/WE w kontekście zbiegu urlopu wypoczynkowego i urlopu zdrowotnego, ochrona praw pracowniczych w UE."
Ograniczenia: Konieczność oceny przez sąd krajowy różnicy celów urlopu zdrowotnego i wypoczynkowego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego prawa pracowniczego, jakim jest urlop wypoczynkowy, i jego kolizji z innym rodzajem usprawiedliwionej nieobecności, co ma bezpośrednie przełożenie na sytuację wielu pracowników, zwłaszcza w sektorze edukacji.
“Czy urlop zdrowotny „zjada” urlop wypoczynkowy? TSUE wyjaśnia prawa pracownika.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI