C-17/05

Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że pracodawca nie musi w sposób szczególny uzasadniać stosowania kryterium stażu pracy przy ustalaniu wynagrodzenia, chyba że pracownik przedstawi informacje podważające związek stażu z doświadczeniem, nawet jeśli kryterium to prowadzi do różnic w wynagrodzeniach między płciami.

Sprawa dotyczyła wykładni art. 141 WE w kontekście nierówności wynagrodzeń między pracownicą a pracownikami płci męskiej, gdzie różnice wynikały z kryterium stażu pracy. Sąd krajowy pytał, czy pracodawca musi uzasadniać stosowanie stażu pracy, jeśli prowadzi to do dyskryminacji pośredniej. Trybunał, powołując się na orzecznictwo w sprawie Danfoss, stwierdził, że staż pracy jest co do zasady właściwym kryterium do nagradzania doświadczenia i nie wymaga szczególnego uzasadnienia, chyba że pracownik przedstawi dowody podważające ten związek.

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 141 WE w sprawie nierówności wynagrodzeń między B.F. Cadman a pracownikami płci męskiej, gdzie różnice wynikały z zastosowania kryterium stażu pracy. Sąd krajowy pytał, czy pracodawca musi w sposób szczególny uzasadniać stosowanie stażu pracy, jeśli prowadzi to do zasadniczo odmiennych skutków dla pracowników płci męskiej i żeńskiej, a tym samym do dyskryminacji pośredniej. Trybunał Sprawiedliwości przypomniał, że art. 141 WE ustanawia zasadę równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości, obejmując zarówno dyskryminację bezpośrednią, jak i pośrednią. Powołując się na swoje wcześniejsze orzecznictwo, w szczególności wyrok w sprawie Danfoss, Trybunał stwierdził, że odwołanie się do kryterium stażu pracy jest co do zasady właściwe dla osiągnięcia słusznego celu, jakim jest nagradzanie zdobytego doświadczenia, które umożliwia pracownikowi lepsze wykonywanie powierzonych mu obowiązków. W związku z tym pracodawca nie musi szczególnie wykazywać, że zastosowanie tego kryterium jest właściwe dla danego stanowiska pracy, chyba że pracownik przedstawi informacje mogące rodzić poważne wątpliwości w tym względzie. Trybunał dodał, że jeśli stosuje się system klasyfikacji zawodowej oparty na ocenie pracy, nie jest konieczne indywidualne wykazywanie, że pracownik zdobył doświadczenie pozwalające mu lepiej wykonywać pracę. W konsekwencji, sąd krajowy został poinformowany, że pracodawca nie musi w sposób szczególny uzasadniać stosowania kryterium stażu pracy, chyba że istnieją ku temu szczególne podstawy.

Zagadnienia prawne (3)

Rozstrzygnięcie

Strony

Przepisy (6)

Argumenty

Skład orzekający

Informacje dodatkowe

Powiązane tematy