C-130/20
Podsumowanie
Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że Dyrektywa 79/7 EWG nie ma zastosowania do hiszpańskiego przepisu wyłączającego dodatek macierzyński dla kobiet przechodzących na wcześniejszą emeryturę na własny wniosek, ponieważ nie jest to dyskryminacja ze względu na płeć.
Sprawa dotyczyła pytania, czy hiszpański przepis przyznający dodatek macierzyński do emerytury kobietom z co najmniej dwójką dzieci, ale wyłączający z tego uprawnienia kobiety przechodzące na wcześniejszą emeryturę na własny wniosek, stanowi dyskryminację ze względu na płeć w rozumieniu Dyrektywy 79/7 EWG. Sąd odsyłający powołał się na wcześniejszy wyrok TSUE w podobnej sprawie. Trybunał Sprawiedliwości uznał jednak, że Dyrektywa 79/7 dotyczy wyłącznie dyskryminacji między płciami, a nie dyskryminacji wewnątrz tej samej płci. W związku z tym, wyłączenie z dodatku kobiet przechodzących na wcześniejszą emeryturę na własny wniosek nie jest dyskryminacją ze względu na płeć w rozumieniu tej dyrektywy.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczył wykładni art. 4 ust. 1 dyrektywy Rady 79/7/EWG w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Sprawa wyłoniła się z postępowania pomiędzy YJ a hiszpańskim Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) w przedmiocie odmowy przyznania YJ dodatku macierzyńskiego do emerytury w ramach wcześniejszego przejścia na emeryturę. Hiszpański przepis (art. 60 LGSS) przyznawał dodatek macierzyński kobietom z co najmniej dwójką dzieci, ale wyłączał z tego uprawnienia kobiety, które przeszły na wcześniejszą emeryturę na własny wniosek. YJ argumentowała, że stanowi to dyskryminację. Sąd odsyłający, powołując się na wcześniejszy wyrok TSUE (C-450/18), uznał, że przepis ten może być dyskryminujący. Jednakże, Trybunał Sprawiedliwości, analizując pojęcie dyskryminacji ze względu na płeć w rozumieniu dyrektywy 79/7, stwierdził, że dotyczy ono wyłącznie różnic w traktowaniu między mężczyznami a kobietami. Sytuacja YJ, gdzie porównywano traktowanie kobiet przechodzących na emeryturę w różnym wieku lub z różnych przyczyn, nie wchodziła w zakres stosowania dyrektywy 79/7, ponieważ nie była to dyskryminacja ze względu na płeć, lecz ze względu na warunki przejścia na emeryturę. W związku z tym, TSUE orzekł, że dyrektywa 79/7 nie ma zastosowania do analizowanego przepisu krajowego.
Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.
SprawdźZagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Nie, dyrektywa 79/7/EWG nie ma zastosowania do takiej sytuacji, ponieważ nie jest to dyskryminacja ze względu na płeć, lecz ze względu na warunki przejścia na emeryturę.
Uzasadnienie
Dyrektywa 79/7/EWG dotyczy wyłącznie dyskryminacji między płciami (mężczyznami i kobietami). Sytuacja, w której kobiety są traktowane inaczej w zależności od tego, czy przeszły na wcześniejszą emeryturę na własny wniosek, czy z innych przyczyn, nie jest dyskryminacją ze względu na płeć w rozumieniu tej dyrektywy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| YJ | osoba_fizyczna | skarżący |
| Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) | organ_krajowy | pozwany |
| Rząd hiszpański | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (4)
Główne
Dyrektywa 79/7/EWG art. 4 § 1
Dyrektywa Rady 79/7/EWG
Zasada równego traktowania oznacza brak jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, bądź bezpośrednio, bądź pośrednio, poprzez odwołanie zwłaszcza do stanu cywilnego lub rodzinnego. Pojęcie to obejmuje jedynie dyskryminację między pracownikami płci męskiej i żeńskiej.
LGSS art. 60 § 4
Powszechna ustawa o zabezpieczeniu społecznym (Hiszpania)
Dodatek do świadczenia emerytalnego lub rentowego nie ma zastosowania w wypadku przejścia przez zainteresowaną osobę na wcześniejszą emeryturę na jej wniosek.
Pomocnicze
Dyrektywa 79/7/EWG art. 7 § 1
Dyrektywa Rady 79/7/EWG
Państwa członkowskie mogą wyłączyć z zakresu dyrektywy ustalenie wieku emerytalnego oraz przywileje przyznawane w systemach ubezpieczenia emerytalnego osobom, które wychowywały dzieci.
LGSS art. 208 § 1
Powszechna ustawa o zabezpieczeniu społecznym (Hiszpania)
Określa wymogi dotyczące przejścia na wcześniejszą emeryturę na wniosek osoby zainteresowanej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dyrektywa 79/7/EWG dotyczy wyłącznie dyskryminacji między płciami, a nie dyskryminacji wewnątrz tej samej płci. Wyłączenie z dodatku macierzyńskiego kobiet przechodzących na wcześniejszą emeryturę na własny wniosek nie jest dyskryminacją ze względu na płeć, lecz ze względu na warunki przejścia na emeryturę.
Odrzucone argumenty
Hiszpański przepis art. 60 LGSS stanowi bezpośrednią dyskryminację ze względu na płeć, zakazaną przez dyrektywę 79/7/EWG, ponieważ kobiety przechodzące na wcześniejszą emeryturę na własny wniosek są traktowane mniej korzystnie niż inne kobiety.
Godne uwagi sformułowania
pojęcie „[bezpośredniej] dyskryminacji ze względu na płeć” zawarte w art. 4 ust. 1 dyrektywy 79/7 należy rozumieć w ten sposób, że obejmuje ono każdą sytuację, w której dana osoba jest traktowana mniej korzystnie ze względu na płeć niż jest, była lub byłaby traktowana inna osoba w porównywalnej sytuacji dyrektywa 79/7 nie może mieć zastosowania do takiej sytuacji, ponieważ kryterium, na podstawie którego odmawia się przyznania dodatku macierzyńskiego do emerytury kobietom, które przechodzą na wcześniejszą emeryturę na swój własny wniosek, nie dotyczy płci pracownika, lecz warunków jego przejścia na emeryturę, a zatem podnoszone dyskryminacyjne traktowanie nie jest stosowane „ze względu na płeć”.
Skład orzekający
L. Bay Larsen
prezes
C. Toader
sędzia
M. Safjan
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "interpretację zakresu stosowania dyrektywy 79/7/EWG i pojęcia dyskryminacji ze względu na płeć w kontekście świadczeń zabezpieczenia społecznego."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji wyłączenia z dodatku macierzyńskiego w przypadku wcześniejszej emerytury na wniosek i nie rozstrzyga kwestii dyskryminacji wewnątrz płci w innych kontekstach.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i zabezpieczeniu społecznym ze względu na niuanse w interpretacji pojęcia dyskryminacji ze względu na płeć w prawie UE.
“Czy wcześniejsza emerytura pozbawia Cię dodatku macierzyńskiego? TSUE wyjaśnia, kiedy nie jest to dyskryminacja.”
Masz pytanie dotyczące tej sprawy?
Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.
Powiązane tematy
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.
Rozpocznij analizę