C-124/11, C-125/11 i C-143/11

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej2012-12-06

cjeuprawo_pracyrowne_traktowanieWysokatrybunal

równość traktowaniazatrudnieniepomoc w chorobieurzędnicywynagrodzeniedyrektywa 2000/78/WETFUEpartnerzy życiowisystem zabezpieczenia społecznego

Podsumowanie

Trybunał orzekł, że pomoc przyznawana urzędnikom w przypadku choroby może być objęta dyrektywą o równym traktowaniu, jeśli jest finansowana przez państwo jako pracodawcę.

Sprawa dotyczyła wykładni dyrektywy 2000/78/WE w kontekście niemieckich przepisów przyznających pomoc urzędnikom federalnym w przypadku choroby. Pytanie prejudycjalne dotyczyło tego, czy ta pomoc, wypłacana partnerom życiowym urzędników, jest objęta zakresem dyrektywy. Trybunał stwierdził, że pomoc ta może być uznana za 'wynagrodzenie' w rozumieniu art. 157 TFUE i tym samym podlegać dyrektywie, pod warunkiem, że jest finansowana przez państwo jako pracodawcę, co wymaga weryfikacji przez sąd krajowy.

Wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczyły wykładni dyrektywy Rady 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy. Sprawy dotyczyły sporów między urzędnikami federalnymi a Republiką Federalną Niemiec w przedmiocie zwrotu kosztów leczenia ich partnerów życiowych lub uwzględnienia tych ostatnich w ramach pomocy przyznawanej urzędnikom w przypadku choroby. Sąd krajowy (Bundesverwaltungsgericht) miał wątpliwości, czy omawiana pomoc stanowi element wynagrodzenia objęty zakresem dyrektywy, czy też świadczenie z systemu zabezpieczenia społecznego, które byłoby wykluczone. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, analizując art. 3 ust. 1 lit. c) i art. 3 ust. 3 dyrektywy 2000/78/WE, stwierdził, że dyrektywa ta stosuje się do warunków wynagradzania, ale nie obejmuje świadczeń z systemów zabezpieczenia społecznego, chyba że są one tożsame z 'wynagrodzeniem' w rozumieniu art. 157 TFUE. Trybunał uznał, że pomoc przyznawana urzędnikom w przypadku choroby może być utożsamiana z wynagrodzeniem, jeśli jest wypłacana przez państwo jako pracodawcę z racji zatrudnienia. Kluczowe jest, aby pomoc ta była finansowana przez państwo jako pracodawcę publicznego, a nie z budżetu zabezpieczenia socjalnego. Ostatecznie Trybunał orzekł, że pomoc ta należy do zakresu stosowania dyrektywy, jeśli jej finansowanie obciąża państwo jako pracodawcę publicznego, co wymaga weryfikacji przez sąd krajowy.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism

Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (3)

Odpowiedź sądu

Tak, pomoc ta należy do zakresu stosowania dyrektywy 2000/78/WE, jeżeli jest finansowana przez państwo jako pracodawcę publicznego.

Uzasadnienie

Trybunał uznał, że pomoc przyznawana urzędnikom w przypadku choroby może być utożsamiana z 'wynagrodzeniem' w rozumieniu art. 157 TFUE, jeśli jest wypłacana przez państwo jako pracodawcę z racji zatrudnienia. Kluczowe jest, aby finansowanie pochodziło od państwa jako pracodawcy, a nie z budżetu zabezpieczenia społecznego. Weryfikacja tego faktu należy do sądu krajowego.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

odpowiedz_na_pytanie

Strona wygrywająca

skarżący (w postępowaniu głównym)

Strony

Nazwa	Typ	Rola
Bundesrepublik Deutschland	panstwo_czlonkowskie	pozwany
Karen Dittrich	osoba_fizyczna	skarżący
Robert Klinke	osoba_fizyczna	skarżący
Jörg-Detlef Müller	osoba_fizyczna	skarżący
Komisja Europejska	instytucja_ue	interwenient

Przepisy (19)

Główne

TFUE art. 267

Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej

Dyrektywa Rady 2000/78/WE art. 1

Celem dyrektywy jest walka z dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy.

Dyrektywa Rady 2000/78/WE art. 2 § 1

Pojęcie 'zasada równego traktowania' oznacza brak jakichkolwiek form bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji z przyczyn określonych w art. 1.

Dyrektywa Rady 2000/78/WE art. 3 § 1

Dyrektywa stosuje się do wszystkich osób, w tym w sektorze publicznym, w odniesieniu do warunków zatrudnienia i pracy, łącznie z warunkami zwalniania i wynagradzania.

Dyrektywa Rady 2000/78/WE art. 3 § 3

Dyrektywy nie stosuje się do wszelkiego rodzaju płatności dokonanych z systemów publicznych lub podobnych, włączając w to systemy zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej.

TFUE art. 157 § 2

Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej

Przez wynagrodzenie rozumie się zwykłą podstawową lub minimalną płacę albo uposażenie oraz wszystkie inne korzyści w gotówce lub w naturze, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio, z racji zatrudnienia, od pracodawcy.

Pomocnicze

LPartG art. 1 § 1

Ustawa o rejestrowanych związkach partnerskich

LPartG art. 5

Ustawa o rejestrowanych związkach partnerskich

BBG art. 80 § 1

Niemiecka ustawa o urzędnikach federalnych

BBG art. 80 § 1

Niemiecka ustawa o urzędnikach federalnych

BBhV art. 1