saos:372351
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi zasądził od (...) Spółki Akcyjnej Oddział w W. na rzecz H. C. kwotę 999 zł tytułem wyrównania dodatku stażowego wraz z odsetkami oraz koszty zastępstwa procesowego. Pozwana Spółka wniosła apelację, zarzucając Sądowi Rejonowemu naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. poprzez błędną ocenę materiału dowodowego oraz naruszenie art. 65 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez błędne zastosowanie i nieuwzględnienie zgodnego zamiaru stron i celu umowy przy interpretacji porozumienia zmieniającego z dnia 31 grudnia 2013 r. Pozwana argumentowała, że porozumienie to ograniczyło dalszy wzrost dodatku stażowego, a prawo do niego zostało zachowane jedynie dla potrzeb wliczenia do wynagrodzenia zasadniczego, przy czym powód wyraził na to zgodę. Sąd Okręgowy, rozpoznając sprawę w trybie uproszczonym, uznał apelację za zasadną. Sąd nie dopatrzył się naruszenia prawa procesowego, ale nie podzielił zapatrywania Sądu I instancji co do nieważności porozumienia z dnia 31 grudnia 2013 roku w części ustalającej maksymalną wysokość dodatku stażowego. Sąd Okręgowy podkreślił, że choć postanowienia układów zbiorowych nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy powszechne, to dopuszczalne jest ich zmienianie, a nawet odebranie świadczeń, o ile nowe przepisy nie są mniej korzystne niż Kodeks pracy. Zastosowanie art. 42 Kp jest możliwe, ale każda zmiana warunków umowy może nastąpić w drodze porozumienia stron, co jest dopuszczalne na mocy art. 30 Kp. Sąd uznał, że porozumienie z 31 grudnia 2013 r. jest ważne, a powód świadomie wyraził zgodę na jego warunki, w tym na obniżenie wysokości dodatku stażowego ze skutkiem na przyszłość, co nie jest zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia w rozumieniu art. 84 k.p. W związku z tym Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo w całości, orzekając o kosztach postępowania za II instancję.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaDopuszczalność zmiany warunków płacowych pracownika w drodze porozumienia, w tym obniżenia dodatku stażowego, ze skutkiem na przyszłość, przy świadomej zgodzie pracownika.
Dotyczy sytuacji, gdy zmiana warunków nie narusza przepisów powszechnie obowiązującego prawa pracy i pracownik wyraził na nią zgodę. Konieczność indywidualnej analizy treści porozumienia i okoliczności jego zawarcia.
Zagadnienia prawne (2)
Czy porozumienie zmieniające warunki płacowe pracownika, w tym ustalające maksymalną wysokość dodatku stażowego, jest ważne i dopuszczalne na gruncie prawa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, porozumienie zmieniające warunki płacowe, w tym ustalające maksymalną wysokość dodatku stażowego, jest ważne i dopuszczalne, o ile nie narusza przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, a pracownik świadomie wyraził na nie zgodę.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że zmiana warunków zatrudnienia w drodze porozumienia stron jest dopuszczalna na mocy art. 30 Kp, nawet jeśli oznacza obniżenie wynagrodzenia w przyszłości. Podkreślono, że dodatek stażowy nie jest obligatoryjnym składnikiem płacy, a jego wysokość może być regulowana przepisami zakładowymi. Zgoda pracownika na takie porozumienie nie jest zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia, lecz prawnie dopuszczalną zmianą treści stosunku pracy.
Czy błędna ocena materiału dowodowego przez Sąd pierwszej instancji, polegająca na niewłaściwej interpretacji porozumienia zmieniającego umowę o pracę, stanowi naruszenie art. 233 § 1 k.p.c.?
Odpowiedź sądu
W niniejszej sprawie spór sprowadzał się do interpretacji przepisów prawa, a nie oceny materiału dowodowego, dlatego zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. nie był zasadny.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że nie dopatrzył się naruszenia prawa procesowego, które miałoby polegać na niewłaściwej ocenie materiału dowodowego, ponieważ spór w tej sprawie dotyczył głównie interpretacji przepisów prawa.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| H. C. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka Akcyjna Oddział w W. – Usługi Zakład (...) | spółka | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 9 § § 2
Kodeks pracy
Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw.
k.p. art. 30
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy zgodnego oświadczenia woli stron (porozumienie stron).
Pomocnicze
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Błędna ocena materiału dowodowego, sprzeczna z zasadami logiki i doświadczenia życiowego.
k.c. art. 65
Kodeks cywilny
Interpretacja oświadczeń woli, zgodny zamiar stron i cel umowy.
k.p. art. 241 § 13 § 2
Kodeks pracy
Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę.
k.p. art. 42
Kodeks pracy
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę.
k.p. art. 84
Kodeks pracy
Zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia.
k.p.c. art. 386 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zmiana zaskarżonego wyroku.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 10 § ust. 1 pkt 1 w zw. z ust.3 oraz § 9 ust.1 pkt 2 w zw. z § 2 pkt 2
Określenie wysokości opłat za czynności radców prawnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Porozumienie zmieniające warunki płacowe z dnia 31 grudnia 2013 r. jest ważne i dopuszczalne na mocy art. 30 Kp. • Pracownik świadomie wyraził zgodę na warunki porozumienia, w tym na obniżenie dodatku stażowego ze skutkiem na przyszłość. • Dodatek stażowy nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia i jego wysokość może być regulowana przepisami zakładowymi.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. poprzez błędną ocenę materiału dowodowego. • Naruszenie art. 65 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez błędną interpretację porozumienia zmieniającego. • Nieważność porozumienia z dnia 31 grudnia 2013 r. w części ustalającej maksymalną wysokość dodatku stażowego.
Godne uwagi sformułowania
spór w tej sprawie sprowadzał się de facto, do interpretacji przepisów prawa • Nie oznacza to jednak, że jeżeli w układzie, czy porozumieniu zbiorowym znajdują się zapisy, gwarantujące korzystniejsze warunki zatrudnienia, czy świadczenia nieprzewidziane przez przepisy ogólnie obowiązujące, to już nigdy nie mogą być zmienione, czy wręcz odebrane pracownikom. • Otóż jest to dopuszczalne, ale tylko i wyłącznie wówczas, gdy zmienione przepisy nie będą mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawnych z zakresu prawa pracy. • Skoro bowiem ustawodawca przewidział w art. 30 Kp możliwość rozwiązania umowy o pracę na mocy zgodnego oświadczenia woli stron, to tym bardziej możliwa jest zmiana warunków zatrudnienia w drodze porozumienia zmieniającego. • Nie można uznać, że powód zrzekł się prawa do wynagrodzenia. • o ile pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia już nabytego, to jednak nie ma przeszkód, aby strony stosunku pracy zawarły porozumienie o obniżeniu wysokości wynagrodzenia pracownika, ze skutkiem na przyszłość, tj. od dnia jego zawarcia. • wyrażenie zgody na obniżenie wysokości wynagrodzenia w przyszłości, nie jest zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia w rozumieniu art. 84 k.p. , lecz prawnie dopuszczalnym porozumieniem stron, zmieniającym treść stosunku pracy.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Dopuszczalność zmiany warunków płacowych pracownika w drodze porozumienia, w tym obniżenia dodatku stażowego, ze skutkiem na przyszłość, przy świadomej zgodzie pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy zmiana warunków nie narusza przepisów powszechnie obowiązującego prawa pracy i pracownik wyraził na nią zgodę. Konieczność indywidualnej analizy treści porozumienia i okoliczności jego zawarcia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia wynagrodzeń i dodatków w prawie pracy, a rozstrzygnięcie Sądu Okręgowego wyjaśnia dopuszczalność zmian warunków płacowych w drodze porozumienia.
“Czy pracodawca może obniżyć dodatek stażowy? Sąd Okręgowy wyjaśnia zasady porozumienia płacowego.”
Dane finansowe
WPS: 999 PLN
wyrównanie dodatku stażowego: 999 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.