saos:198350

SAOSPracystosunek pracyNiskarejonowy
wynagrodzeniestosunek pracyumowa o pracędowódciężar dowoduoddalenie powództwapodwykonawca

Podsumowanie

Sąd oddalił powództwo o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ponieważ powód nie udowodnił istnienia stosunku pracy z pozwanymi.

Powód A.S. domagał się od pozwanych Ł.W. i M.W. zapłaty wynagrodzenia za pracę w łącznej kwocie 5.050 zł, twierdząc, że zawarł z nimi ustną umowę o pracę. Pozwani zaprzeczyli, jakoby kiedykolwiek zatrudniali powoda, wskazując, że prace, które powód mógł wykonywać, były realizowane przez podwykonawcę. Sąd, opierając się na zeznaniach pozwanego i braku dowodów ze strony powoda, oddalił powództwo.

Powód A.S. wniósł pozew przeciwko spółce (...) s.c. oraz jej wspólnikom Ł.W. i M.W., domagając się zasądzenia kwoty 2.500 zł za okres od 22 listopada 2014 r. do 10 grudnia 2014 r. oraz kwoty 2.550 zł za okres od 2 czerwca 2015 r. do 3 lipca 2015 r., tytułem wynagrodzenia za pracę. Powód twierdził, że zawarł z pozwanymi ustną umowę o pracę. Pozwani zaprzeczyli istnieniu jakiegokolwiek stosunku pracy z powodem, twierdząc, że go nie znają, a prace, które mógł wykonywać, były realizowane przez firmę (...) jako podwykonawcę. Sąd rejonowy ustalił stan faktyczny na podstawie zeznań pozwanego Ł.W., które uznał za spójne i logiczne, a także na podstawie dokumentów. Powód, mimo prawidłowego zawiadomienia, nie stawił się na rozprawę, co uniemożliwiło jego przesłuchanie. Sąd, odwołując się do art. 80 k.p. (wynagrodzenie za pracę wykonaną) i art. 22 § 1 k.p. (definicja stosunku pracy), a także do art. 6 k.c. (ciężar dowodu), stwierdził, że powód nie przedstawił żadnych dowodów na istnienie stosunku pracy z pozwanymi. Wobec braku dowodów i nieobecności powoda na rozprawie, sąd oddalił powództwo.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, powód nie udowodnił istnienia stosunku pracy z pozwanymi.

Uzasadnienie

Powód nie przedstawił żadnych dowodów na zawarcie umowy o pracę z pozwanymi, a jego zeznania, które mogłyby pomóc w ustaleniu stanu faktycznego, nie zostały przeprowadzone z powodu jego nieobecności na rozprawie.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie powództwa

Strona wygrywająca

pozwani

Strony

NazwaTypRola
A. S.osoba_fizycznapowód
(...) s.c.spółkapozwany
Ł. W.osoba_fizycznapozwany
M. W.osoba_fizycznapozwany

Przepisy (3)

Główne

k.c. art. 6

Kodeks cywilny

Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne.

Pomocnicze

k.p. art. 80

Kodeks pracy

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

k.p. art. 22 § § 1

Kodeks pracy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Brak dowodów na istnienie stosunku pracy ze strony powoda. Pozwani zaprzeczyli nawiązaniu jakiejkolwiek umowy z powodem. Powód nie stawił się na rozprawę, uniemożliwiając przeprowadzenie dowodu z jego przesłuchania.

Godne uwagi sformułowania

ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne powód nie przeprowadził skutecznego dowodu na okoliczność, że to właśnie pozwani byli stroną łączącego go stosunku pracy

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Niska

Powoływalne dla: "Konsekwencje braku dowodów w sprawach o wynagrodzenie za pracę."

Ograniczenia: Dotyczy sytuacji braku jakichkolwiek dowodów na istnienie stosunku pracy.

Wartość merytoryczna

Ocena: 3/10

Sprawa jest rutynowa i dotyczy typowego problemu braku dowodów w sporze pracowniczym. Nie zawiera nietypowych faktów ani zaskakujących rozstrzygnięć.

Dane finansowe

WPS: 5050 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

UZASADNIENIE Pozwem z dnia 24 września 2015 r. skierowanym przeciwko (...) s.c. , Ł. W. (1) , M. W. w W. , powód A. S. wniósł o zasądzenie na jego rzecz kwoty 2.500 zł. z odsetkami ustawowymi od 22 listopada 2014 roku oraz zasądzenie kwoty 2.550 zł. za okres od 2 czerwca 2015 do 3 lipca 2015. Powód wnosił o rozpoznanie sprawy pod jego nieobecność. Powód podniósł, iż zawarł z pozwaną spółką ustną umowę o pracę w dniu 22 listopada 2014 roku i świadczył pracę do 10 grudnia 2014 roku. Pozwana nie zapłaciła z tego tytułu kwoty 2.500 zł. Następnie ponownie powód rozpoczął pracę 12 maja 2015 roku, przy czym nie uzyskał wynagrodzenia za okres od 2 czerwca 2015 roku do 3 lipca 2015 roku w kwocie 2.550 zł. (k. 3). W odpowiedzi na pozew, pozwani Ł. W. (1) , M. W. , prowadzący działalność pod firmą (...) s.c. w W. , wnieśli o oddalanie powództwa. Pozwani podnieśli, że powód A. S. nigdy nie był pracownikiem pozwanych ani stroną jakiejkolwiek umowy – w tym także ustnej. Pozwani wskazali, że nie znają powoda, a pracę wykonywane w terminach i miejscach wskazanych przez powoda, powód mógł wykonywać na rzecz firmy (...) , firmy która jako podwykonawca pozwanych prowadziła niektóre prace remontowe (k. 12). Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Ł. W. (2) oraz M. W. prowadzą działalność gospodarczą pod firmą (...) s.c. w W. (k. 13, 14, 15). Spółka prowadzi działalność budowlaną. W ciągu ostatnich dwóch lat firma korzystała wyłącznie w ramach prowadzonych prac z podwykonawców, przy czym była to głównie firma (...) . Pozwani nie znają A. S. . Nigdy nie zawierali z nim umowy, ani ustnej, ani pisemnej (k. 25). Powyższy stan faktyczny Sąd rejonowy ustalił w oparciu o materiał dowodowy zgromadzony w toku postępowania, w postaci kopii dokumentów oraz zeznań pozwanego Ł. W. (1) , którego zeznania były spójne, logiczne, nie zawierały wewnętrznych sprzeczności. Powód w żaden sposób nie podważył, zeznań pozwanego, nie stawił się na rozprawę, prawidłowo powiadomiony o terminie. Sąd zważył co następuje: Jak wynika ze stanowisko wyrażonego w pozwie, przedmiotem roszczeń A. S. jest wynagrodzenie za pracę, za dwa okresy zatrudnienia w czterech miejscach: (...) , (...) , (...) W. , Szkole Podstawowej w N. . Zgodnie z art. 80 k.p. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast stosownie do dyspozycji z art. 6 k.c. ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Jak wynika z materiału dowodowego, powód nie przeprowadził skutecznego dowodu na okoliczność, że to właśnie pozwani byli stroną łączącego go stosunku pracy. Powód nie przestawił jakichkolwiek dowodów, prawidłowo wezwany na rozprawę (wnosząc w pozwie o rozpoznanie sprawy pod swoją nieobecność) nie stawił się, czym uniemożliwił przeprowadzenie dowodu, z przesłuchania powoda w charakterze strony. Tym samym, w kontekście zgromadzonego w aktach sprawy materiału dowodowego, z braku jakichkolwiek wniosków powoda, w ocenie Sądu, nie było jakiejkolwiek przesłanki, ażeby uznać legitymację bierną pozwanych, czy prowadzić postępowanie przeciw innym podmiotom, wbrew woli powoda. Z tych względów, w oparciu o powołane przepisy, powództwo podlegało oddaleniu. Z: (...) .

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI